تأسست وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تعزيز مستوى معيشة المواطنين وتيسير حياتهم بشكل أفضل.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية
- تتكون هذه الوزارة بعد دمج وزارة الخدمة المدنية، ويتولى رئاستها المهندس أحمد بن سليمان الراجحي.
- كانت تعرف سابقًا بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، نتيجة للاندماج بين وزارة العمل ووزارة الشؤون الاجتماعية.
- تعتبر هذه الوزارة الجهة المسؤولة عن الإشراف على شؤون العمل وتنظيمها داخل الدوائر الحكومية والوزارات.
- منذ تأسيسها في عام 1380 هجري، كانت مؤسسات الوزارة مرتبطة بوزارة الشؤون الاجتماعية تحت مسمى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.
- تم فصلها بموجب أمر ملكي في عام 1425 هجري.
- في عام 1436 هجري، تم إعادة دمجها تحت الاسم الحالي.
- ضمّت الوزارة بموجب أمر ملكي في 25 فبراير 2020، وتغير اسمها إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وزراء العمل بعد الانفصال عن وزارة الشؤون الاجتماعية
- تولى الوزير علي بن إبراهيم النملة الوزارة لفترة قصيرة بعد إلغاء منصبه في عام 1425 هجري.
- تولى غازي بن عبد الرحمن القصيبي الوزارة من 1425 هجري إلى 1431 هجري.
- عادل بن محمد فقيه شغل المنصب من 1431 إلى 1436 هجري.
- مفرج بن سعد الحقباني تولى الوزارة من 1436 إلى 1437 هجري.
- علي بن ناصر الغفيص كان وزيرًا حتى عام 1439 هجري.
- أحمد بن سليمان الراجحي يتولى الوزارة منذ عام 1439 هجري وما زال في منصبه.
الأهداف العامة للوزارة
- تنظيم القوى العاملة من خلال تنفيذ نظام العمل.
- تسوية النزاعات العمالية في القطاع الخاص.
- تخطيط وتطوير الموارد البشرية.
مهام الوزارة
- تنظيم المشاركة في المؤتمرات والدورات الإقليمية والدولية.
- تقييم المشاريع والبرامج ذات الصلة بشؤون العمل والتقارير والبيانات المتعلقة بها.
- اقتراح الأساليب لتحسين توزيع الخدمات الاجتماعية للعمال، والإشراف عليها وإعداد اللوائح الخاصة بها.
- مراقبة نظام العمل وتقديم التوجيه اللازم لأصحاب العمل بما يتوافق مع القانون.
- دراسة القضايا العمالية بالتعاون مع الإدارات المختصة بالمملكة.
- تطوير السياسات والخطط المتعلقة بتوظيف السعوديين وفقًا لما ينص عليه النظام.
- تحديد السياسة العامة للدولة وفقًا للمبادئ الإسلامية والعدالة الاجتماعية وتحقيق الاستخدام الكامل للموارد البشرية.
- تهيئة بيئة العمل لتعزيز الإنتاج وتوفير فرص العمل للمواطنين وتحسين مستوى حياتهم.
- إنشاء قاعدة بيانات لسوق العمل تشمل معلومات عن جميع العاملين، بغض النظر عن جنسياتهم.
نظام العمل المرن في الوزارة
- أُصدر نظام العمل المرن في مايو 2020 وأُقيم في أغسطس من نفس العام.
- يُعرف العمل المرن بأنه وظيفة يقوم بها موظف بدوام جزئي في منشأة مع احتساب أجره بالساعة.
- يجب ألا تقل ساعات العمل عن نصف ساعة مع صاحب العمل الواحد.
- يمكن التعاقد مع صاحب العمل لفترات محددة دون تأثير على مستحقات نهاية الخدمة أو الإجازات المدفوعة.
- ينبغي كتابة عدد ساعات العمل المتعلقة بالعقد.
- يُلزم النظام أصحاب العمل بتوفير حماية للعاملين من حيث الإصابة والظروف الصحية.
- يحق للعامل قبول أو رفض العمل دون تدخل من صاحب العمل.
فرص العمل عن بعد المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
توفر الوزارة ثلاثين فرصة عمل للرجال والنساء من جميع المؤهلات، تستهدف الأفراد الذين يواجهون تحديات جغرافية أو أولئك الراغبين في العمل بمرونة أكبر.
- مشرفة تمويل.
- أخصائي تسويق.
- اختصاصي تسويق.
- معقب.
- موظف إداري.
- مشرف.
- منظم قاعدة بيانات.
- مساعد إداري.
- كاتب إداري.
- سكرتير.
- محصل ديون.
- كاتب إدخال بيانات.
- مندوب مبيعات.
- منسق إداري.
- رسام عام.
- مدخل بيانات.
- مناديب مبيعات وتسويق.
- مدير إداري.
- مدخل بيانات وقاعدة بيانات.
- مشرقة تموين.
- مندوب.
- أخصائي تحليل بيانات.
- مندوب مشتريات.
- كاتب اتصالات هاتفية.
- مدقق حسابات.
- مبرمج حاسب آلي.
- مساعدة مدير شؤون الموظفين.
- أخصائي تسويق أملاك.
- صانع محتوى ومسوق.
- مندوب تسويق.
- مراجع داخلي.
- مشرف صيانة وتشغيل.
- كاتب تكاليف وظيفتان.
- مساعد موارد بشرية.
- محاسب عام.
- مسوق الكتروني.
- كاتب استعلامات عامة.
- مسؤول إدارة حسابات مواقع التواصل الاجتماعي.
- كاتب.
- كاتب إداري عام.
- مراجع داخلي.
الشروط العامة للتقديم على الوظائف
- يجب أن يكون عمر المتقدم بين 18 إلى 60 عامًا.
- يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- يجب أن يكون لديه حساب مفعل في منصة أبشر.
- يجب أن يمتلك المهارة في استخدام الأجهزة التقنية الحديثة.
فوائد الباحثين عن العمل
- المرونة في مكان وزمان العمل.
- توفير وسائل النقل.
- تنوع الفرص وزيادتها.
فوائد الباحثين من ذوي الإعاقة
- تقليل الجهد في التنقل اليومي للعمل.
- توفير فرص عمل مناسبة لهم.
- تمكين دمج أصحاب الإعاقة في سوق العمل.
خطوات التسجيل في الوظائف المتاحة
- زيارة موقع بوابة العمل عن بعد.
- النقر على أيقونة حساب جديد.
- اختيار خيار حساب عامل عن بعد.
- إنشاء حساب إلكتروني عبر البوابة.
- تحميل السيرة الذاتية.
- ملء الملف التعريفي ثم التقديم على الوظائف المتاحة.
نبذة عن البرنامج
- يعد البرنامج الأول في المملكة المرخص من وزارة الموارد البشرية لتنظيم العمل عن بعد.
- تشرف على البرنامج شركة تكامل لخدمات الأعمال، وهي جهة حكومية تابعة لوزارة العمل.
- تسعى هذه المنظومة لتقديم حلول شاملة للعمل عن بعد.
الموارد البشرية
- يمكن تعريفها بأنها مجموعة من العمليات مثل التوجيه والمراقبة والتخطيط المرتبطة بالأفراد.
- تهدف إلى تنمية الموارد البشرية والحفاظ عليها، فضلاً عن تعويض الموظفين دون الحاجة إلى إدارة خاصة، بحيث تكون مسؤولة عن جميع المديرين في المؤسسة.
التنمية الاجتماعية
- تعتبر مجموعة من العمليات الإدارية المخطط لها مسبقًا.
- تعمل على تحقيق أهداف تساهم في تحفيز جهود الدولة وزيادة التفاعل والتوظيف الفعّال.
- تسعى إلى بناء روابط اجتماعية بين الدولة والمواطنين والقطاع الخاص، مما يؤدي إلى تغييرات في المجالات الاجتماعية المختلفة وتهيئة النظم والعادات والقيم.
