تُعتبر المكافآت المتعلقة بشؤون الحرمين الشريفين من أبرز المهام السنوية التي توليها المملكة العربية السعودية أهمية خاصة.
في هذا المقال، سنستعرض كافة المعلومات المتعلقة بهذه المكافآت. تابعوا معنا للحصول على تفاصيل شاملة في موقعنا المميز دائمًا.
الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي
- تُعد الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين أحد الإدارات الحيوية في المملكة العربية السعودية.
- يقع المقر الرئيسي لها في مكة المكرمة.
- تهتم الرئاسة بالإشراف على جميع الشؤون المتعلقة بالمسجد الحرام والمسجد النبوي الشريف.
- تشمل مهامها متابعة أداء الأئمة والمؤذنين وإدارة كافة ما يتعلق بعملهم.
- تعمل الرئاسة على تنظيم دخول النساء إلى المسجدين وتحديد الأماكن المخصصة لهن
- بما يتوافق مع عدم الاختلاط مع الرجال.
- تقوم رئاسة شؤون الحرمين بتقديم الحوافز للعاملين، حيث تُصرف المكافآت الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين بشكل دوري.
- تشمل مهام الرئاسة إدارة المسجد الحرام والخدمات المقدمة للحجاج والمعتمرين.
- تقوم الرئاسة بتنظيم حلقات تعليم وتحفيظ القرآن الكريم، بالإضافة إلى الإشراف على العلماء والمدرسين الذين يقدمون الدروس في العلوم الشرعية
- المتنوعة.
- تنفذ الرئاسة أيضًا مشاريع توفير ماء زمزم لراغبي الشرب، حيث تُعد المسؤولة عن وضعه في أماكن قريبة من المصلين والزوار.
- تقوم الرئاسة أيضًا بالإشراف على جميع أعمال الصيانة والتطوير في الحرمين الشريفين.
- يتابع فريق العمل أيضًا كافة المشروعات المعمارية التي تُنفذ في ساحات المسجد.
رواتب الموظفين في الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
- يعمل العديد من الموظفين داخل الحرمين الشريفين في مكة والمدينة، جميعهم يتقاضون رواتب شهرية بالإضافة إلى المكافآت السنوية.
- يشغل العاملون مجموعة من الوظائف بما في ذلك المؤذنين وخطباء المساجد والأئمة
- بالإضافة إلى عمال التنظيف المتخصصين في الحرمين.
- تُحدد رواتب الموظفين والترقيات بناءً على الدرجة الوظيفية لكل فرد
- حيث تبدأ من الدرجة الأولى حتى الدرجة الثانية عشرة.
- يصل راتب أئمة الحرمين الشريفين إلى حوالى 8200 ريال سعودي، بينما يتقاضى المؤذنون في الحرمين الرواتب البالغة حوالى 5000 ريال سعودي.
المكافآت السنوية الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين
- تقوم الرئاسة العامة بتحديد قيمة المكافأة السنوية للعاملين استنادًا إلى الدرجة الوظيفية التي يشغلها الفرد
- تقع هذه المكافآت ضمن سلم الرواتب المعتمد.
- يتم صرف المكافآت في بداية كل عام هجري، وتحديداً في شهر محرم.
- تُصرف المكافآت بناءً على مدة الخدمة، حيث يتم تسليمها للعاملين الذين قضوا 8 سنوات في الخدمة، أو الذين تم ترقيتهم.
- تتوقف المكافأة السنوية لبعض العاملين لحين مرور 8 سنوات في المرتبة الجديدة.
- يظل راتب الموظف ثابتًا دون تأثير من المكافأة.
- وتبلغ المكافأة السنوية لإمام الجامع (أ) حوالي 4570 ريال سعودي، بينما تصل إلى 3675 ريال سعودي لإمام الجامع (ب)
- فيما تتراوح مكافآت الأئمة في المساجد الأخرى بين 2385 و2980 ريال سعودي.
- تصل المكافأة الخاصة بمؤذن الجامع إلى حوالى 1790 ريال سعودي، ومؤذن المسجد يحصل على 1395 ريال سعودي.
- كذلك، يتلقى خادم المسجد مكافأة تصل إلى 1195 ريال سعودي.
شروط الحصول على المكافأة السنوية للموظفين
- هناك مجموعة من الشروط التي يجب توفرها في الموظف للحصول على المكافأة السنوية، أبرزها:
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى فترة لا تقل عن ثمان سنوات في وظيفته الحالية.
- ينبغي أن يكون تقييم الأداء الوظيفي لا يقل عن جيد جداً في آخر سنتين.
- يُحرم الموظف من المكافأة في حالة خصم من راتبه أو في حال تم إيقاف علاوة لفترات تزيد عن خمسة عشر يوماً.
- لا تُصرف المكافأة إلا بعد مضي عام كامل من تاريخ آخر خصم.
آلية المفاضلة بين الموظفين لترقياتهم
- عند انتهاء المدة المحددة للموظف، يُمكنه الترقية من مرتبته الحالية إلى مرتبة أعلى.
- في حال توافر عدة موظفين تأهلوا للترقية، يتم اختيار الأكثر كفاءة بناءً على نقاط الأقدمية.
- تكافئ الأقدمية، حيث تُعتبر نقطة واحدة لكل سنة من السنوات الأربع الأولى، ونقطة ونصف لكل سنة بدءًا من السنة الخامسة وحتى الثامنة
- من مدة الخدمة في نفس المرتبة.
- بعد السنة التاسعة، تحسب نقطتين لكل سنة حتى السنة الثانية عشرة.
أهم شروط ترقية الموظف
- لترقية الموظف من المرتبة التاسعة أو أقل، يجب أن يكون قد أمضى ما لا يقل عن اثني عشر عامًا في وظيفته الحالية.
- يحتَاج الموظف أيضًا إلى المؤهلات المطلوبة للوظيفة الجديدة، وفقًا لما محدد في “دليل تصنيف الوظائف”.
- يجب ألا يكون لدى الموظف أي موانع تمنعه من الحصول على الترقية، كما هو موضح في المادة الأولى من لائحة الترقيات.
- يجب أن ينسجم المسمى الوظيفي المرتبة الجديدة مع المجموعات الوظيفية المعتمدة في “دليل تصنيف الوظائف”.
- يُمنع أن تكون درجة الوظيفة الجديدة أعلى من المرتبة التي يشرف عليها الموظف
- بناءً على التنظيم المعتمد.
- إذا لم تتوفر الشروط في الموظف، تُعطى الأولوية للأقدم في المرتبة.
