دور عمل المرأة في تعزيز الأسرة
يعد عمل المرأة مؤثراً بشكل كبير في تحسين الحالة المالية والاجتماعية للأسرة، خاصة عندما تتمكن من تحقيق توازن بين العمل والبيت. تسعى معظم النساء للحصول على أجر عادل يعكس ما يقدمنه من جهود، وغالباً ما تفضل المرأة الاستمرار في عملها إذا كان ملهماً، مما يعزز شعورها بالإنجاز. وفقاً لمكتب إحصاءات العمل، فإن نسبة مشاركة النساء في دخل الأسرة بلغت حوالي 40% في عام 2014. لا شك أن مساهمة المرأة في الدخل، مهما كانت قيمته، تلعب دوراً حيوياً في مواجهة الأزمات المالية التي قد تواجه الأسر ذات الدخل المحدود والمتوسط.
أهمية عمل المرأة لذاتها
تتمتع المرأة بعدة مزايا من خلال استقلاليتها وعملها، منها:
- تعزيز تقدير الذات، مع السعي للتعلم وتطوير المهارات والتفكير في القضايا المهمة.
- الإصرار على تحقيق الأهداف والعمل بجد من أجل الوصول إليها.
- استحسان المجتمع لأداء المرأة، استناداً إلى قدراتها ومهاراتها في التواصل.
- استعداد المرأة المستقلة لتحقيق توازن في علاقاتها دون فقدان حريتها الشخصية.
- المساهمة في القضاء على فكرة التمييز بين الجنسين من خلال تمسك المرأة بحقها في العمل.
فوائد عمل المرأة للمجتمع
يعود عمل المرأة بفوائد كثيرة على المجتمع الذي تعيش فيه. إذ يسهم تمكين المرأة اقتصادياً في تعزيز النمو الاقتصادي وزيادة الإنتاجية، وتنوع الأنشطة الاقتصادية، وبناء منظور للمساواة في الدخل بين الجنسين. تشارك النساء في القوى العاملة لتحسين مستويات معيشتهم والتغلب على التحديات الحياتية، ويُعرف عن المرأة العاملة اهتمامها بالقضايا الإنسانية والمشاركة في المؤسسات الخيرية ومساعدة الآخرين.
لمزيد من التفاصيل حول دور المرأة في المجتمع، يمكنك الاطلاع على المقال حول دور المرأة في المجتمع.
أهمية عمل المرأة في بيئة العمل
إليك بعض النقاط التي توضح أهمية عمل المرأة في بيئة العمل:
- تعزيز الإبداع والابتكار: تشير الدراسات إلى أن تنوع الجنسين في البيئة العملية يسهم في تعزيز الإبداع. لذلك، تسعى الشركات الكبرى عالمياً إلى تحقيق مجموعة متنوعة من حيث الجنس والعمر والثقافة وما إلى ذلك، حيث تساهم النساء في تقديم تجارب وخبرات تعزز من أداء المهام بطرق مبتكرة.
- زيادة فرص العمل للنساء: أظهرت الأبحاث أن الشركات التي تشمل النساء في المناصب العليا تشهد انخفاضاً في مستويات التمييز الجنسي. توظيف النساء يشجع الإدارة على زيادة نسبة العاملات مع مرور الوقت.
- رفع العوائد المالية للمنظمات: الشركات التي تتولى فيها النساء المناصب القيادية تحقق عائدات أكبر مقارنة بغيرها. تشير الدراسات إلى أن المؤسسات التي تضم الجنسين تحقق إيرادات أعلى من تلك الأقل تنوعاً، مما يؤدي إلى زيادة الأرباح.
- تحسين بيئة العمل: أظهرت الأبحاث أن زيادة عدد النساء في العمل تساهم في تحسين البيئة العامة، مما يعزز الولاء والرضا الوظيفي. تلعب المرأة دوراً مهماً في تشجيع الموظفين ورفع كفاءتهم، من خلال خلق بيئة تفاعلية تدفعهم للعمل بجد.
- تقليل فجوة المهارات: تعاني بعض المؤسسات من نقص في المهارات اللازمة لدى الموظفين. تسعى الشركات إلى تقليص تلك الفجوة، وقد أظهرت الأبحاث أن المؤسسات التي تضم نسبة أكبر من النساء في طاقمها تتمتع بمستوى تعليمي أعلى، مما يؤثر بدوره على امتلاك المهارات المطلوبة.
- المرونة في العمل: أدت زيادة عدد النساء العاملات إلى توفير تسهيلات جديدة تهدف لتحقيق التوازن بين الحياة الأسرية والمهنية، مثل إنشاء مراكز لرعاية الأطفال وتوفير آلات الصراف الآلي، مما benefitted أيضًا الرجال.
- تعزيز العمل الجماعي: يسهم وجود المرأة في أماكن العمل في بناء فرق عمل متميزة بفضل مهاراتها في حل المشكلات وبناء العلاقات، مما ينتج عنه زيادة في إنتاجية المؤسسة.
لمعرفة المزيد عن عمل المرأة، يمكنك قراءة المقال حول بحث عن عمل المرأة.
فيديو عن يوم المرأة العالمي
لمزيد من المعلومات حول الموضوع، يرجى متابعة الفيديو:
