أهمية التدريب
يُعتبر التدريب نشاطاً منهجياً يشتمل على مجموعة من الإجراءات المنظمة التي تهدف بشكل أساسي إلى تحقيق الأهداف المنشودة من خلال تعزيز الجهود القيمة وتطوير الجوانب المعرفية والعلمية والمعلوماتية، بالإضافة إلى تحسين طرق التفكير لدى المتدربين أو المجموعة المستهدفة. يهدف التدريب أيضاً إلى إحداث تغييرات سلوكية إيجابية من خلال تحسين المهارات والقدرات، مما يؤدي إلى تعزيز الأداء وإدخال تغييرات إيجابية في آليات العمل من خلال تغيير الاتجاهات العامة لأنماط السلوك.
أنواع التدريب
- التدريب العملي أو الفني: يركز هذا النوع على تطوير المهارات والقدرات الفنية المتعلقة بشكل مباشر بالجانب التطبيقي للعمل، مثل اكتساب المهارات المرتبطة بإعداد الميزانيات المالية أو حساب رواتب الموظفين في المؤسسات المختلفة.
- التدريب السلوكي: يتضمن التغييرات المنهجية التي تحدث في الأنماط السلوكية، مثل التدريبات المرتبطة بطرق التعامل مع الآخرين، وفهم الشخصيات، وزيادة الوعي حول أهمية الالتزام بالقيم الجوهرية وتأثيرها الإيجابي على بيئة العمل بين الموظفين.
أهمية التدريب
- يساهم التدريب في تنمية وتطوير السلوكيات الإدارية المرتبطة بالمرونة في العمل، والتفكير المنظم، والقدرة على حل المشكلات، والتكيف مع التغيرات والظروف الجديدة. كما يعزز من مهارات مثل الاستماع، والابتكار، والتواصل، مما يؤدي إلى تحسين بيئة العمل وزيادة تحفيز الموظفين واستثمار قدراتهم لصالح جميع الأطراف المعنية.
- يوفر التدريب الموارد البشرية الكفؤة التي تحتاجها المؤسسات لتحقيق أهدافها، ويعمل على تأهيل الموظفين بطرق تتناسب مع متطلبات العمل الحديثة، مما يحقق الاستقرار المطلوب في الإنتاج. تضمن فرق العمل المدربة بشكل جيد استمرارية العمليات التشغيلية وفقاً للمعايير المطلوبة.
- يساعد التدريب الفعال على زيادة الدخل الشهري والسنوي، ويفتح فرصاً جديدة للعمل وحياة أفضل. تجلى هذا الأمر بشكل واضح في السياسات التي تبنتها معظم المؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة، والتي جعلت التدريب جزءاً أساسياً من عملها، حيث خصصت أقساماً لذلك وأقامت مراكز تدريبية تتخصص في تطوير المهارات والقدرات. تشير الإحصاءات إلى أن المنظمات الأمريكية تنفق حوالي خمسين مليون دولار سنوياً على تدريب موظفيها، مما يُعتبر ضرورية لمواكبة التغيير والتطور في جميع مجالات الحياة، وبالتالي تأهيل قيادات قادرة على النهوض بكافة قطاعات الدولة.
