تعد القيود الاجتماعية المتعلقة بعمل الشباب في المملكة العربية السعودية مسألة ذات أهمية كبيرة. فترة الشباب، التي تبدأ عادةً عند سن العشرين، تمثل مرحلة النضوج والوعي، حيث يكون الأفراد في وضع يمكنهم من تحديد مسار حياتهم المهنية.
العوامل المؤثرة في آراء الشباب
خلال مرحلة الشباب، يتمكن الفرد من تكوين آرائه الخاصة، بعيدًا عن تأثيرات أسرته. ومع ذلك، هناك مجموعة من العوامل التي تؤثر في وجهات نظرهم، والتي تشمل:
- ترابط العلاقات الأسرية المحيطة بهم،
- إيمانهم ومدى حرصهم على الالتزام بالأخلاق وتعاليم دينهم،
- التمسك بالعادات والتقاليد السائدة في مجتمعاتهم،
- الأوضاع الاقتصادية الصعبة التي تعاني منها الدول العربية، والتي تفرض قيودًا على فرص العمل المتاحة للشباب،
- الشعور بعدم القبول الاجتماعي للأعمال البسيطة التي يضطر الشباب للقيام بها، مما يعزز لديهم الرغبة في الحصول على مواقع عمل أكثر احتراماً، مثل الوظائف التقليدية.
- تراجع فرص العمل نتيجة إلغاء نظام الكفالة، مما أدى إلى تعرض الشباب لمزيد من التحديات والمشكلات.
- البحث عن فرص العمل وسط ظروف اقتصادية قاسية، وهي ظاهرة تؤدي بهم إلى استحالة العثور على وظائف يرضون عنها.
- ضرورة التعامل مع الحياة بإيجابية، لضمان تحقيق فرص عمل مناسبة، مهما كانت بساطة الوظيفة.
- التأكيد على أهمية العمل، حتى وإن كان بتعويض مالي بسيط، حيث أن العمل يعد أحد الأصول الأساسية للشباب.
القيود الاجتماعية على عمل الشباب
- يفرض المجتمع قيودًا مختلفة على الأفراد والتي تبرز في طبيعة العمل، وهذه القيود ليست موحدة بين جميع الدول، بل تتباين بناءً على السياقات المحلية والتاريخية.
- عادةً ما تتواجد هذه القيود بصورة أكبر في الدول النامية مقارنة بالدول المتقدمة، ويتطلب التحرر منها تطبيق أفكار مبتكرة تسهم في التنمية.
- بعد انتهاء الدراسات، يواجه الشباب تحديات جديدة ويحرصون على الانخراط في أعمال تضمن لهم دخلاً ثابتًا، لكن يضطرون لمواجهة ضغوطات كبيرة، كأن يعملوا لساعات طويلة دون تعويض مهني مناسب.
- تتزايد الضغوط نتيجة العمل الطويل، مما يؤثر سلباً على صحتهم النفسية والجسدية.
- كما يُفرض على الشباب في بعض الأحيان عقود احتكارية، مما يجبرهم على الالتزام بوظائف دون حرية التنقل بحثًا عن فرص أفضل.
- تؤدي القيود المفروضة على العمل إلى ارتفاع معدلات البطالة، في حين أن الدولة تلعب الدور الرئيسي في تحديد طبيعة هذه القيود.
التحديات التي يواجهها الشباب في مكان العمل
تتضمن أبرز التحديات التي يواجهها الشباب أثناء العمل:
- تلقى الاستهزاء من قبل المجتمع نظرًا للوظائف البسيطة التي يضطرون للالتحاق بها براتب قليل.
- استنزاف طاقة الشباب بسبب العمل دون مقابل مادي يعكس حجم الجهد المبذول.
- العمل في ظروف صعبة للغاية، مثل أعمال الإنشاءات أو الصناعات الثقيلة، دون توفير ضمانات صحية ومالية.
- مواجهة صعوبات بسبب وجود العمالة الوافدة، حيث تفضل بعض الشركات توظيف الأجانب بحجة عدم توفر الخبرة لدى الشباب المحلي.
- وجود ضغوط مجتمعية توحي بعدم اكتفاء الشاب السعودي من العمل، مما يعزز من عدم الاعتماد على الذات.
- إنشاء جيل غير مسؤول بسبب عدم تشجيع الأهالي لأبنائهم على المبادرة في سوق العمل.
استراتيجيات للتغلب على القيود الاجتماعية
يمكن اقتراح بعض الحلول للتغلب على القيود الاجتماعية التي تواجه الشباب في العمل، ومنها:
- تحديد الأسباب الحقيقية وراء هروب الشباب من بيئات العمل.
- توفير تعويضات مالية تناسب الجهود المبذولة.
- إحياء آليات العمل الفعالة وتعزيزها.
- توفير دعم وتشجيع الشباب لشغل المناصب القيادية، ومنحهم الفرص لإثبات كفاءاتهم في مجالات متعددة.
- مع الالتزام بالقيم الدينية والاجتماعية التي تحافظ على تماسك المجتمع.
- فتح أسواق عمل جديدة تتناسب مع احتياجات الشباب، وتوفير حقوق كاملة للموظفين.
- إعادة هيكلة نظام العمل لضمان توفير بيئة عمل مناسبة تدعم الشباب.
- تنظيم مؤتمرات تهدف إلى إزالة القيود الاجتماعية المسببة للمشاكل، مما يعزز من روح التعاون والاستقرار في المجتمع.
- محاربة الطبقية وتعزيز القيم المساواتية بين الأفراد.
- وضع حدود مناسبة للتفريق بين الدين والجنسية والعادات، بهدف حماية مستقبل الشباب وتحقيق طموحاتهم.
