نستعرض في هذا المقال الفرق بين نظامي التقاعد الطبي والتقاعد المدني، وهما نوعان من أنظمة التقاعد التي يلجأ إليها الأفراد عند بلوغهم سن التقاعد، أو لأسباب صحية أو نفسية تحول دون استمرارهم في العمل بكفاءة.
وسنقوم بتقديم تفاصيل حول هذه الأنظمة وما يتعلق بها عبر موقعنا دائماً.
الفرق بين نظام التقاعد الطبي والتقاعد المدني
نظام التقاعد الطبي
- يختص هذا النظام بالعسكريين الذين يُعطَى لهم الحق في التقاعد لأسباب طبية.
- ويتم احتساب المعاش عند التقاعد بنسبة 70% من الراتب الأساسي، حسب الرتبة وسنوات الخدمة.
- في حال تعرض العسكري لعجز نصفي أثناء أداء واجبه، فإن المعاش يحدد بنسبة 80% من آخر راتب يتقاضاه.
- أما في حالة العجز الكلي الناتج عن إصابات طبية، يحصل الفرد على معاش أعلى من آخر راتب له.
- وفي حال كان العجز جزئيًا، يتم احتساب المعاش بما يعادل أربع أخماس الراتب المستحق.
نظام التقاعد العسكري الجديد
- هناك مجموعة من الشروط التي يجب توفرها لتطبيق هذا النظام، ومن بينها:
- سن التقاعد، وهي السن التي تحددها الدولة للعاملين في الخدمة العسكرية.
- مستوى اللياقة الصحية للمتقاعد.
- في حال وفاة العسكري، يُصرف معاش للورثة.
- يتم التقاعد عند انتهاء الخدمة العسكرية بصورة فعلية.
- يمكن لبعض الأفراد الذين لا توجد لديهم أسباب التقاعد المبكر التقدم بطلب للتقاعد بعد ثماني سنوات من الخدمة، بموافقة الوزير.
نظام التقاعد المدني
- يوجد فرق بين التقاعد المدني والتقاعد الطبي العسكري، وسنوضح الحالات التي يتم فيها التقاعد المدني:
- سن التقاعد للموظف المدني يتم عند بلوغه 60 عامًا.
- أي موظف يتم إنهاء خدماته بسبب عجز يمنعه من العمل.
- الوفاة أثناء الخدمة.
- انتهاء الخدمة لأي سبب، بشرط أن تتجاوز مدة الخدمة 23 عامًا.
- الفصل من العمل، شريطة أن يكون السبب غير تأديبي.
- يحق للموظف التقاعد بناءً على رغبته بعد 20 عامًا من الخدمة.
فترة الخدمة المحتسبة للعسكري عند التقاعد
- تحتسب مدة الخدمة الفعلية التي قضاها العسكري في خدمته النظامية أو غير النظامية، بشرط الوفاء بالشروط المحددة.
- إذا كان العسكري معارًا، يتم احتساب فترة الإعارة وفق الشروط المعمول بها.
- تُحتسب مدة الخدمة الإضافية بناءً على القوانين ذات الصلة بالمتقاعد.
المدة المستبعدة من الاحتساب لأغراض التقاعد
- في حالة غياب الموظف بدون إذن مسبق.
- استبعاد الفترات التي قضاها الموظف في الخدمة غير النظامية.
- إذا تم حرمانه من الراتب لأي سبب.
- الإجازات غير المدفوعة مثل الإجازات المرضية.
- تجميع الشهور عند احتساب مدة الخدمة.
كيفية احتساب المعاش التقاعدي حسب نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد
- يمكن حساب المعاش من خلال زيارة الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتقاعد.
- تتطلب عملية الحساب إدخال بيانات دقيقة.
- يجب إدخال قيمة آخر راتب تم تقاضيه خلال فترة الخدمة.
- تحديد نوع الجنس (ذكر أو أنثى).
- الإشارة إلى نوع العمل (موظف مدني أو عسكري).
- ذكر سبب ترك العمل أو سبب التقاعد.
- إدخال مدة الخدمة بالأعوام والشهور والأيام.
الفرق بين نظام التقاعد الطبي والتقاعد المدني ومكافأة نهاية الخدمة للعسكري
- تُصرف مكافأة نهاية الخدمة للعسكري دفعة واحدة في حال عدم استحقاقه لمعاش تقاعدي.
- وتُحسب المكافأة كما يلي:
- تُحتسب المكافأة عن آخر خمس سنوات من الخدمة بضرب الراتب الأساسي في عدد سنوات الخدمة، وتقسيم الناتج على 12 ثم الضرب في 1.
- أما الخمس السنوات المتبقية فتُضرب في الراتب الأساسي الأخير وتقسم على 12 ثم تضرب في 2.
- أما السنوات المتبقية فتُقسم على 12 وتضرب في 3.
بعض الحالات لانتهاء الخدمة العسكرية
- عند ارتكاب الجرائم العسكرية أو المدنية المتكررة، مما يؤدي إلى الفصل.
- إذا تمت خدمته بشكل مختلف، يُعاد له كافة المبالغ المتعلقة بالتقاعد.
- وبذلك تنتهي خدمته العسكرية.
النظام التقاعدي المدني
- هذا النظام تحدده الدولة للموظفين وفق شروط وأسباب محددة.
- يستند النظام التقاعدي المدني إلى مبادئ التكافل الاجتماعي، ولا يُعتبر وراثياً أو تركية.
- يشمل النظام جميع الموظفين والمتعاقدين مع الدولة، سواء كانوا رجالاً أو نساءً.
- يضمن النظام حقوق المرأة بالتساوي مع الرجل.
- يمكن للمتقاعد المدني الحصول على معاش حوالي 40% من آخر راتبه في حالة الوفاة أو العجز عن العمل.
- أما في حال الوفاة وهو داخل الوظيفة، يحصل على حوالي 80% من آخر راتب له.
- إذا توفي المتقاعد أو الموظف، يُوزع المعاش بالكامل على المستفيدين، فتكون النسبة 70% إذا كان هناك ثلاثة مستفيدين، و50% إذا كان هناك اثنين.
- في حال حدث أي تعديل على قيمة المعاش، يُعيد توزيع المتبقي من المعاش بالتساوي.
- ينقطع نصيب الابن أو الابن ابن الأب عند بلوغه 21 عامًا، ولكن في حال كان يدرس يمتد حتى 26 عامًا.
- تستمر صرف المعاش للمستفيدين إذا كانت إحدى الإناث مطلقة وليس لها مصادر دخل، أو إذا تم فصلها من العمل.
- يتم إيقاف المعاش في حالة تعيين المتقاعد ذاته في وظيفة مختلفة تحت نظام التقاعد.
- الموظف المفصول تأديبياً، والذي لم يتجاوز فترة الخدمة 15 عامًا، يحصل على مكافأة واحدة فقط.
- يحظر الحجز على معاش المتقاعد إلا بنسبة 25% بموجب تعليمات خاصة.
- يتوجب الإبلاغ عن أي مستجدات تتعلق بالمستفيدين، مثل الزواج أو الطلاق أو الوفاة.
- لابد من تجديد الوكالة كل خمس سنوات.
- ولا يُسمح بتجمع أكثر من معاش في الوقت ذاته.
المستبعدين من التقاعد المدني
- الغائبون بدون مبرر وتجاوز المدة المقررة.
- الإجازات غير المدفوعة، خاصة تلك التي لم تكن بسبب مرض أو دراسة.
- إذا تجاوزت مدة الغياب 29 يوم.
- تحافظ المرأة على حقوقها بعد الوفاة.
- المفصول من الخدمة تأديبياً، والذي لم يكمل 20 عامًا من الخدمة.
