إدارة انضباط الطلاب
تُعدُّ إدارة وضبط سلوك الطلاب واحدة من الأدوار الأساسية للمدير في المدرسة. عندما تُحيل قضايا الانضباط إلى المدير، يتعين عليه تقييم جميع الجوانب المرتبطة بالمسألة بدقة وهدوء، دون التسرع في إصدار الأحكام. يجب على المدير جمع أكبر قدر ممكن من الأدلة وتحديد ما إذا كان الطالب قد ارتكب خطأً حقيقيًا أم لا، لتحديد العقوبة المناسبة. بالإضافة إلى ذلك، يُعتبر من الضروري أن يقوم المدير بتوثيق قضايا الانضباط واتخاذ قرارات عادلة، وإبلاغ أولياء الأمور إذا لزم الأمر.
تقييم أداء المعلمين
تقييم أداء المعلمين هو من مسؤوليات المدير الهامة. يتم ذلك من خلال قضاء بعض الوقت في الفصول الدراسية وجمع الملاحظات والمعلومات في كل زيارة، حتى وإن كانت قصيرة. من خلال هذه السياقات، يستطيع المدير فهم ما يحدث داخل غرفة الصف بشكل دقيق، مما يمكنه من تقييم أداء المعلم بطريقة موثوقة، بالإضافة إلى التعرف على نقاط القوة والضعف، وتقديم الاقتراحات اللازمة لتحسين الأداء.
تحسين مستوى التعليم
يُعتبر تحسين وتطوير التعليم من المهام الرئيسية للمدير. يهدف ذلك إلى تعزيز جودة التعليم والتخلص من عزل المعلمين في عملهم. يجب أن يكون هناك تواصل مباشر بين المدير والمعلمين، بالإضافة إلى تشجيع التعليم المهني وزيادة الأبحاث التي تسهم في تحسين جودة التعليم. يمكن أيضًا إجراء مناقشات حول الأساليب التعليمية المتبعة من قبل المعلمين، لذا ينبغي على المدير أن يكون ملمًا بأساسيات التعليم والإجراءات اللازمة لتحسين جودة التعليم والتعلم.
مهام إضافية لمدير المدرسة
تشمل مهام أخرى للمدير ما يلي:
- رصد نشاط الطلاب يوميًا.
- توظيف وتقييم طاقم العمل في المدرسة.
- الإشراف على مرافق المدرسة.
- تطوير مناهج تعليمية موحدة.
- تقييم أساليب التدريس.
- مراقبة التحصيل الدراسي للطلاب.
- إدارة ميزانية المدرسة بشكل فعال.
- تشجيع مشاركة أولياء الأمور في الأنشطة المدرسية.
- تطوير قوانين السلامة في المدرسة.
- حضور الأنشطة المدرسية التي ينفذها الطلاب بعد المدرسة، مثل المسرحيات، والاجتماعات، وألعاب كرة السلة، وغيرها.
