أنواع عقود العمل في الأردن
عقد العمل هو اتفاق يتم بين صاحب العمل وموظف المؤسسة أو الشركة. في الأردن، تُقسم عقود العمل إلى نوعين رئيسيين بناءً على مدة العقد:
- عقد عمل محدد المدة.
- عقد عمل غير محدد المدة.
عقد العمل محدد المدة
عقد العمل محدد المدة (Fixed-term Contract) هو الاتفاق الذي يتعهد من خلاله العامل بأداء مهامه تحت إشراف صاحب العمل في إطار زمني معين، مقابل أجر متفق عليه. يجب أن يتوافق هذا العقد مع أحكام قانون العمل، حيث يحدد بوضوح طبيعة العمل وشروطه.
أنواع عقود العمل محددة المدة
يمكن تصنيف عقود العمل محددة المدة بناءً على طبيعة العمل إلى:
- العمل محدد الوقت: حيث يحدد صاحب العمل تاريخ بدء وانتهاء العقد.
- العمل محدد بإنجاز مشروع معين: بمعنى أن انتهاء العقد يتوقف على إتمام العمل المتفق عليه، ولكنه يجب ألا يتجاوز خمس سنوات وفقًا للمادة 806 من قانون العمل.
إنهاء عقد العمل محدد المدة
لا يحق للعامل إنهاء عقد العمل من جانبه إلا بعد إتمام العمل المتفق عليه أو عند انتهاء مدة العقد المحددة.
عقد العمل غير محدد المدة
يعرف أيضًا بالعقود المفتوحة (Indefinite Contract). وهي عقود لا تتضمن تاريخ انتهاء محدد، مما يعني أن فترة العمل تستمر حتى يقرر أحد الطرفين (صاحب العمل أو الموظف) إنهاء العقد. في هذا النوع من العقود، يحق للطرفين إنهاء العلاقة التعاقدية في حال حدوث أي تغييرات في العمل أو السياسات وفقًا للقوانين المعمول بها.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
يمكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بسبب أحد الأسباب الأربعة التالية: إنهاء العقد قانونيًا من قبل صاحب العمل، استقالة الموظف، تسريح الموظف، أو إغلاق الشركة.
عند إنهاء العقد، يجب على الطرف الذي ينوي إنهاءه أن يُخطر الطرف الآخر بمكتوب يعبر عن رغبته في إنهاء العقد قبل شهر على الأقل. وإذا رغب الطرف في التراجع عن الإنهاء، يشترط الحصول على موافقة الطرفين لاستمرار العقد.
الأسباب التي تتيح لصاحب العمل إنهاء عقد العمل
في بعض الأحيان، قد يحدث تباين في العلاقة بين الموظف والمؤسسة، مما يجعل صاحب العمل يلجأ إلى إنهاء العقد. ومن أبرز الأسباب التي يمكن أن تؤدي إلى ذلك:
- انتحال العامل لشخصية شخص آخر.
- عدم التزام العامل بالواجبات المنوطة به.
- ارتكاب العامل لمخالفة ما في النظام الداخلي للشركة.
- تغيب العامل عن العمل لمدة عشرين يومًا دون سبب مبرر.
- وجود جنحة أو قضية عقوبتها تمس بالآداب.
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المسؤولين.
