أنماط الشخصية وتأثيرها في سلوكيات الأفراد داخل المؤسسات

أنواع الشخصيات في السلوك التنظيمي

السلوك التنظيمي هو مجال دراسي يركز على سلوك الأفراد ضمن بيئة العمل، ويتناول كيف يتصرف الأشخاص بشكل فردي أو عند تفاعلهم مع الآخرين، سواء داخل أو خارج المؤسسة. يؤثر هذا السلوك بشكل كبير على أداء الشركات وقدرتها على تحسين الكفاءة وزيادة الإنتاجية وتعزيز الابتكار، ويشمل مجموعة متنوعة من الشخصيات. فيما يلي توضيح لهذه الأنواع:

الشخصية المنفتحة

تمتاز الشخصية المنفتحة بكون أصحابها أشخاصاً اجتماعيين ودودين، سريعين في بناء العلاقات مع الآخرين. يظهرون مستوى عالٍ من المشاركة الاجتماعية، ويستمتعون بالتواجد بين الناس، حيث يفضلون أن يكونوا جزءاً من مجموعات كبيرة. كما أنهم يميلون إلى النشاط والمشاركة في العديد من الفعاليات.

الشخصية المقبولة

يتعاون أصحاب الشخصية المقبولة جيداً مع الآخرين، حيث يبتعدون عن الاهتمامات الشخصية أثناء العمل مع أقرانهم. يعتمد هؤلاء على ثقة متبادلة واستنادهم إلى نزاهة وقدرات بعضهم البعض، وغالباً ما يشعرون بالحاجة إلى مساعدة من حولهم ويجدون إشباعهم في تقديم الدعم للآخرين.

الشخصية الواعية

أصحاب الشخصية الواعية يتميزون بالثقة بالنفس، حيث يشعرون بقدرتهم على تحقيق الأهداف، ويميلون إلى اعتبار أنفسهم متفوقين. يسعون دائمًا لأن يُنظر إليهم كأشخاص ناجحين.

الشخصية الحذرة

يتعامل أصحاب الشخصية الحذرة مع المشكلات من منظور شامل قبل اتخاذ أي قرار أو تصرف، على عكس الأشخاص غير الحذرين الذين يتحدثون أو يتخذون إجراءً قبل التفكير في العواقب.

الشخصية الواعية ذاتيًا

يتميز أصحاب الشخصية الواعية ذاتيًا بحساسيتهم تجاه آراء الآخرين عنهم. ينفرون من النقد ويشعرون بالحساسية تجاه الرفض، في حين أن الأفراد غير الواعيين ذاتيًا لا يهتمون أو ينزعجون من الأحكام التي تصدر عن الآخرين.

الشخصية المغامرة

يسعى الأشخاص ذوو الشخصية المغامرة إلى استكشاف تجارب جديدة، حيث يكرهون الروتين ويظهرون شجاعة في تحدي السلطة ومواجهة العادات السائدة. يتمتع هؤلاء بقدرة كبيرة على تحمل المخاطر، بينما يفضل أولئك الذين يمتلكون طابعاً أقل مغامرة التمسك بالقيم التقليدية والبحث عن الأمان والبقاء في مناطق الراحة بدلاً من المغامرة.

عناصر السلوك التنظيمي

تشمل عناصر السلوك التنظيمي ما يلي:

  • الأفراد.
  • الهيكل التنظيمي.
  • التكنولوجيا.
  • البيئة الخارجية.

مستويات السلوك التنظيمي

يمكن تقسيم السلوك التنظيمي إلى ثلاثة مستويات رئيسية كما يلي:

  • المستوى الفردي، والذي يشمل علم النفس التنظيمي وفهم السلوك البشري والدوافع.
  • مستوى المجموعات، ويتناول علم النفس الاجتماعي والرؤى الاجتماعية في التفاعل البشري.
  • المستوى التنظيمي، وهو المستوى الأعلى حيث تلعب نظرية المنظمة وعلم الاجتماع دورًا هامًا في دراسة كيفية تفاعل الشركات في السوق.

Related Posts

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *