تتميز الإجازات المرضية المدفوعة الأجر للمعلمين بكونها جزءًا من النظام الوظيفي الحكومي، حيث يحق للمعلم الاستفادة من إجازة مرضية في حال تعرضه لأي مرض. هذه الإجازات تمثل جزءاً من حقوقهم، ولذا سوف نستعرض في هذا المقال التفاصيل الخاصة بقوانين الإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين، مع توضيح الحالات التي يمكن فيها اللجوء إلى هذه الإجازات.
تابعوا معنا للحصول على معلومات مفصلة حول هذا الموضوع وغيرها من المواضيع الهامة عبر موقعنا.
الإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين
- تشير المادة رقم 51 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، إلى أن هذا القانون يشكل الأساس العام الذي يتم تطبيقه على المعلمين.
- تتوافق النصوص مع ما ورد في قانون كادر المعلمين رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته، والتي تتناول الحالة المرضية للمعلم.
- يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات من الخدمة، وتصدر هذه الإجازة بموجب قرار من المجلس الطبي المختص في الحدود التالية:
- الأشهر الثلاثة الأولى تُمنح بأجر كامل.
- الأشهر الثلاثة التالية يكون الأجر في حدود 75% من الأجر الوظيفي.
- الأشهر الستة التي تلي ذلك تُعطى بأجر يعادل 50% من الأجر الوظيفي، مرفقًا ب75% لمن تجاوز عمر الخمسين.
- طبقًا للقانون، يتم استحقاق الإجازة المرضية في حالات الإصابة بالأمراض المزمنة، بعد مشورة وزارة الصحة والمجلس الطبي المختص، حيث يُصرف للمعلم راتب كامل خلال فترة إجازته حتى الشفاء.
- في حالة الإصابة بالعجز الكامل، يستمر المعلم في الحصول على راتب كامل طوال فترة الخدمة حتى بلوغه سن المعاش.
توضيحات نص القرار الخاص بالإجازة المرضية المدفوعة الأجر للمعلم
- يختلط لدى الكثير مفهوم الراتب المخفض (بنسبة 50% أو 75%) مع الإجازة بأجر كامل، ويكون الفرق كما يلي:
- الدورة المرضية لمدة ثلاث سنوات تبدأ من تاريخ تعيين الموظف وتجدد بعد انتهاء كل دورة.
- فيما يتعلق بالقرار رقم 259 الصادر عام 1995، تحدد النصوص المرتبطة بالأمراض المزمنة التي تمنع من مزاولة العمل.
- تتضمن الأمراض المزمنة تلك الأمراض التي تحتاج إلى رعاية شهرية مثل الضغط والسكري.
- تُحتسب الإجازات المرضية التي تُمنح بأجر كامل لمدة ثلاثة أشهر كل ثلاث سنوات من بداية التعيين.
- أما الإجازات المخفضة تُطبق على كل إجازة تتجاوز الدورة المرضية، وتخضع لقوانين التخفيض المحددة.
- تشمل الحالات الاستثنائية الإجازات المرضية الممنوحة بأجر كامل للموظف وفقًا للقرار 259 من 1995م في حالات الأمراض غير القابلة للشفاء.
- إذا انتقل وضع العامل من حالة العجز الكلي إلى العجز الكلي، تكون فترة الإجازة عامين طبقًا لنصوص مادة 259.
إجازات العاملين في القطاع الحكومي
- إصدار قرار رقم 81 لعام 2016 ينظم إجازات العاملين في الدولة بما يشمل مختلف أنواع الإجازات.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، بالإضافة إلى أيام العطلات.
- إذا تم تشغيل الموظف في هذه الأوقات، يُمنح أجرًا مضاعفًا أو إجازة تعويضية.
- يمكن للموظف تقدير انقطاعه عن العمل لمدة لا تتجاوز سبعة أيام في السنة، ومدة لا تزيد عن يومين في المرة الواحدة.
- تستحق الإجازة الاعتيادية السنوية المدفوعة الأجر وفق التالي:
- 15 يوم من العام الأول بعد مرور ستة أشهر من تاريخ بدء العمل.
- 21 يوم لمن أمضى عامًا كاملًا في العمل.
- 30 يوم لمن أمضى عشرة أعوام في العمل.
- 45 يوم لمن تجاوز 50 عامًا.
- ذوو الإعاقة لهم الحق في 45 يوم إجازة اعتيادية دون التقيد بخبرة العمل.
- يمكن للسلطات المختصة زيادة الإجازات الاعتيادية بمقدار 15 يومًا للعاملين في مناطق نائية.
تفاصيل إضافية حول إجازات العاملين
- لا يمكن إنهاء الإجازة الاعتيادية إلا لأسباب تتعلق بالمصلحة العامة.
- يستحق العامل إجازة مرضية كل ثلاث سنوات من الخدمة بناء على قرار المجلس الطبي.
- يتضمن ذلك: الأشهر الثلاثة الأولى بأجر كامل، ثم 75% خلال الأشهر الثلاثة التالية، وأخيرًا من 50% إلى 75% خلال الستة اشهر الموالية لمن يتجاوز 50 عامًا.
- يحق للموظف طلب إجازة مرضية بدون أجر في أي وقت حسب قرار المجلس الطبي.
- يمكنه أيضًا تحويل إجازته المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان لديه رصيد يسمح بذلك.
- تعتبر الدولة التمريض للغياب عن العمل تضيعًا للواجبات الوظيفية.
- إذا رغب الموظف في العودة من الإجازة، يجب تقديم طلب رسمي يتطلب الموافقة من الجهات المتخصصة.
- يحصل المعلم المصاب بأمراض مزمنة على إجازة بأجر كامل حتى استقرار حالته، بينما يستمر المعلم المصاب بعجز كامل في الإجازة حتى بلوغ سن المعاش.
