يعزز من الوعي الذاتي
عندما يستخدم الأفراد أفكارهم ومعتقداتهم ومشاعرهم أثناء التفكير بشكل أصيل، يتم تشكيل تحيزات في تفكيرهم. لذا، من خلال تجاهل هذه الأفكار جزئيًا والتعمق في معرفة الذات، والتعرف على نقاط القوة والضعف لديهم، يمكنهم تعزيز مفاهيم الإبداع.
يعزز الثقة بالنفس
يساهم التفكير الإبداعي في بناء الثقة عند تقديم أفكار جديدة والمشاركة في فرق العمل. فعندما يتم استخدام التفكير الإبداعي لحل مشكلة معينة، يرتفع مستوى الثقة في تقديم المساعدة والمقترحات. على سبيل المثال، إذا طلب المدير إيجاد حل لمشكلة في الشركة وقدم أحد الموظفين اقتراحًا مبتكرًا، فإن ذلك يسهم في زيادة التفاعل في العمل ورفع مستوى إنتاجية المؤسسة، كما يعزز من ثقة الموظف في أدائه.
يوفر حرية الإبداع
يمكن التفكير الإبداعي الأفراد من التفاعل مع العالم دون الحكم على أنفسهم أثناء عملية الابتكار، وهذا يشبه سلوك الأطفال الذين لا يعيرون اهتمامًا لما يعتقده الآخرون، بل يقومون بما يرغبون وبأسلوبهم الخاص.
ينمي الشجاعة
تشمل محاولات الأفراد لإيجاد حلول مبتكرة مواجهة العديد من التحديات واتخاذ قرارات صعبة، مما يؤدي إلى تطوير مهاراتهم في التعامل بمرونة مع هذه المواقف ليصبحوا مبدعين في إيجاد الحلول. هذه التجارب تمنح الأفراد الشجاعة لقبول وتنفيذ النتائج، مما يسهل على الشخص التكيف مع التغيرات المستمرة ويعزز قدرتهم على تجاوز الإخفاقات.
يساعد على التغلب على الاستسلام
عندما يمتلك الفرد مهارات التفكير الإبداعي، يصبح من الصعب عليه قبول الاستسلام أمام الفشل، مما يحفزه على تحسين أدائه وتوسيع مجالات إبداعه بطريقة فريدة ومرضية، تعززه وتمنحه تميزًا عن الآخرين.
يزيد من الإنتاجية
تسعى المؤسسات دائمًا للاعتماد على الموظفين القادرين على التفكير بطريقة إبداعية، إذ يستطيعون تقديم أفكار مبتكرة وحلول جديدة، مما يسهل تجاوز العقبات التي تعيق الإنتاجية. كما يُعزز من مستوى الابتكار والإبداع للفريق، حيث تساهم طرق التفكير الإبداعي في تشكيل بصمة خاصة للموظف تضمن لهم النجاح المستدام.
يساعد في تقليل التوتر
يساعد التفكير الإبداعي على التقليل من أسباب التوتر والقلق من خلال تقديم أفكار وحلول ذكية ومبتكرة. مما يساهم في إنجاز المهام بكفاءة وسرعة أكبر. فالأعمال الروتينية غالبًا ما تتسم بالتكرارية وتؤدي إلى الشعور بالإحباط والقلق خاصة في حال عدم تحقيق نتائج مبهرة، حيث إن التوقعات تبقى ثابتة.
يظهر التوتر بشكل خاص عند الأفراد الذين يتعاملون مع مهام ومسؤوليات روتينية متعددة. وفي هذه الحالة، يكون الحل في التعامل مع الأمور التي تسبب التوتر بطرق جديدة ومبتكرة تساهم في تخفيف الضغوطات.
يعزز التعاون الجماعي
لتحقيق النتائج المرجوة والنجاح في تطبيق التفكير الإبداعي، يجب الانخراط بشكل فعال مع الآخرين وتعزيز روح التعاون بين أعضاء الفريق. إذ إن تحقيق المصلحة العامة لا يمكن أن يتم إلا من خلال تبادل الأفكار الإبداعية، ومشاركتها وتطويرها بما يتناسب مع طبيعة العمل.
