يعتبر نظام العمل السعودي الجديد 1446 PDF في المملكة العربية السعودية واحدًا من الأنظمة التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. وقد تم إصداره بناءً على توجيهات ملكية سامية تهدف إلى حماية حقوق العمال وتعزيز وضع سوق العمل السعودي في الساحة العالمية. من خلال هذا المقال، سنقوم بمناقشة نظام العمل السعودي الجديد وأبرز التعديلات التي تم إدخالها عليه.
نظام العمل السعودي الجديد 1446 PDF
يعكس نظام العمل السعودي الجديد التزام المملكة بحماية حقوق العمال وأصحاب العمل، ويتضمن نصوصًا قانونية تحكم جميع جوانب التوظيف داخل المملكة. يحتوي النظام على 245 مادة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ضمن كافة القطاعات الاقتصادية.
تم إصدار هذا النظام بموجب أمر ملكي مباشر من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز عام 1426 هجرياً، وقد جرت تعديلات على هذه الوثيقة بشكل متتابع لضمان تعزيز السلامة المهنية ومواءمته مع احتياجات السوق وخدمة مصالح الطرفين—العمال وأرباب العمل.
التعديلات على نظام العمل السعودي الجديد
تسعى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية إلى إجراء تعديلات مستمرة على نظام العمل السعودي. يتم تطوير القوانين والأنظمة بصفة دورية بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى حماية حقوق جميع الأطراف في المملكة وضمان موثوقية السوق السعودي ضمن أسواق العمل العالمية.
من أجل جذب الكفاءات المتخصصة في مختلف المجالات، تم إعداد القانون الذي يتضمن مواد وأحكام نظام العمل ويجعل الاطلاع عليه أمرًا سهلاً لفهم حقوق وواجبات العمال. يمكن الوصول إلى نظام العمل السعودي الجديد 1446 PDF لمراجعة مواده التي تشمل 245 مادة تتوزع على ستة عشر بابًا.
مواد وأحكام نظام العمل السعودي الجديد 1446 PDF
تتضمن مواد وأحكام نظام العمل السعودي الجديد تعديلات تهدف إلى حماية حقوق العمال في المملكة وتنظيم المصالح بين الشركات وأرباب العمل. وقد تم تبسيط الوصول إلى هذه المواد حتى يتمكن الأفراد من فهم التغييرات بشكل شامل. لذلك، وفرت الوزارة دليل التعديلات بصيغة PDF لتمكين المستخدمين من قراءة كافة المواد بشكل مباشر.
صلاحيات صاحب العمل في النظام الجديد
تتضمن صلاحيات صاحب العمل تحديد أوقات العمل والتعديل على جداول العمل وفقًا للمعايير القانونية. وفيما يلي أبرز هذه الصلاحيات:
- الحد الأقصى لساعات العمل اليومية هو 48 ساعة أسبوعياً.
- يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية 270 ساعة في السنة.
- الحد الأعلى لمجموع ساعات العمل الأسبوعية هو 60 ساعة.
- يجب توفير فترات راحة أسبوعية.
- الالتزام بالضوابط المتعلقة بالعمل في ساعات الليل.
- يحق للعامل المتضرر الحصول على تعويض عند إنهاء عقد العمل.
تابع المزيد:
تعديل المادة 77 من النظام الجديد
شهدت المادة السابعة والسبعين من نظام العمل السعودي تعديلات تتعلق بتعويض الموظف الذي تم إنهاء عقده من قبل صاحب العمل. وقد تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) بتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ، وتنص على ما يلي: في حالة عدم وجود تعويض محدد في العقد، يستحق الطرف المتضرر تعويضًا على النحو التالي:
- أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل عند كون العقد غير محدد المدة.
- إذا كان العقد محدد المدة، يتم دفع أجر الفترة المتبقية.
- ينبغي ألا يقل التعويض كما هو موضح في الفقرتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
في الختام، قدمنا لمحة شاملة عن نظام العمل السعودي الجديد 1446 PDF وتفاصيل بعض التعديلات المهمة. يمكنكم تحميل نظام العمل السعودي عبر الرابط المخصص لضمان الاطلاع السهل على بنوده وأحكامه.
