تعتبر لائحة إجازات الخدمة المدنية لعام 1446 إحدى الأنظمة المنظمة للأحكام المتعلقة بالخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، حيث تهدف إلى تنظيم الأمور الإدارية الخاصة بموظفي الحكومة والقطاع العام. تتناول هذه اللائحة تفاصيل أنواع الإجازات المستحقة، مددها، وآليات التعويض عنها، إلى جانب العديد من النقاط الهامة الأخرى التي تهم الموظف. سنتناول جميع هذه الأمور في هذا المقال.
لائحة إجازات الخدمة المدنية 1446
تم إطلاق لائحة إجازات الخدمة المدنية 1446 بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية برقم (1/1037) الصادر في 16/2/1426 هجريًا، والمتبعة بدءًا من تاريخ تبليغها في 15/5/1426 هجريًا، وقد تم تعديلها بقرار مجلس الخدمة المدنية بتاريخ 17/1/1429 هجريًا. تحتوي هذه اللائحة على 29 مادة تنظم إجازات موظفي الخدمة المدنية في المملكة. وفيما يلي هذه المواد:
- الإجازات العادية ومدتها.
- إمكانية تجميع الإجازات العادية للتمتع بها في وقت لاحق.
- الإجازة العادية للمعلمين.
- إجازة اليوم الوطني للمملكة.
- التعويض عن الإجازات العادية عند انتهاء الخدمة.
- إمكانية احتساب فترة السجن.
- إجازة عيد الفطر والأضحى.
- المدد التي لا تحتسب كإجازة عادية.
- إجازة الامتحانات الدراسية.
محتويات لائحة الإجازات
- الإجازة الاضطرارية.
- الإجازة المرضية.
- علاج الموظف داخليًا وخارجيًا.
- إصدار لائحة تنظيم منح الإجازات المرضية بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
- إجازة لمرافقة المريض.
- إمكانية احتساب الإجازة العادية أثناء أو بعد الإجازة المرضية.
- الإجازة الدراسية ومتطلبات الحصول عليها.
- الإجازة الاستثنائية.
- إجازة وفاء العمل.
- إجازة الوضع للعاملات وإجازة الأمومة.
- إمكانية التعبير عن المشاركة في الأعمال الإنسانية.
- الإجازات المتعلقة بالرياضيين.
- الإجازات التي تخص الأدباء.
- الدوام أيام العطل الرسمية والأعياد.
- خصم أيام الغياب من رصيد الإجازات للموظف.
- تنظيم رصيد الإجازات للموظف عند انتقاله إلى نظام عمل آخر.
- إمكانية قطع الإجازة العادية أو الاستثنائية إذا استحق الموظف إجازة مرضية أو وضع أو عدة.
المدد غير المحتسبة كإجازة عادية
توجد بعض الفترات التي لا يتم احتسابها كإجازة عادية، وهي كما يلي:
- الإجازة الاستثنائية.
- مدّة الإجازة الدراسية.
- المدّة المقررة للإعارة.
- مدّة الغياب غير المبرر.
- مدة احتجاز الموظف.
- فترة الابتعاث للدراسة في الخارج.
- مدة الإيفاد للدراسة داخل المملكة.
- التدريب الذي يتطلب إجازة ليست أقل من شهر.
- الإجازات المرضية وفق لائحة الإجازات.
أحكام الإجازات المرضية
تُحدد أحكام الإجازات المرضية ضمن نظام الخدمة المدنية بأنه خلال أربع سنوات من بداية الإجازة المرضية، يستحق الموظف إجازة مرضية لا تقل عن سنتين، توزع على النحو التالي:
- الستة الأشهر الأولى براتب كامل.
- الستة الأشهر التالية بنصف الراتب.
- الستة الأشهر التالية بربع الراتب.
- والأشهر الستة المتبقية بدون راتب.
استكشف المزيد:
نظام الخدمة المدنية
يعتبر نظام الخدمة المدنية التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية من الأنظمة التي تُعنى بتنظيم الوظائف العامة، من خلال وضع أحكام تخص الحصول على الوظائف، وواجبات الموظف، والحقوق المكفولة له بموجب القانون، بالإضافة إلى نظام الإجازات والترقيات والعلاوات وإنهاء الخدمة والتقاعد. تتعاون وزارة الخدمة المدنية مع وزارة الموارد البشرية لإدخال تعديلات وتحسينات مستمرة على النظام لضمان حقوق العاملين.
وفي الختام، نكون قد استعرضنا بالتفصيل نظام لائحة إجازات الخدمة المدنية 1446 في المملكة العربية السعودية. نأمل أن يكون هذا المقال قد قدم الفائدة المرجوة.
