تتناول هذه المقالة إجازة الزواج وفقاً لقانون العمل السعودي، حيث نستعرض القوانين المتعلقة بالإجازات المنصوص عليها في هذا القانون في كل من القطاعين العام والخاص.
سنقوم بمناقشة قوانين الإجازات مع التركيز على إجازة الزواج وما يتعلق بها، بإشراف مكتب العمل السعودي، وذلك عبر موقعنا المتخصص.
الإجازات بأجر كامل في المملكة العربية السعودية
- يتيح نظام العمل في المملكة العربية السعودية للموظفين الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في عدة حالات.
- من بين هذه الحالات، يحق للموظف المتزوج أخذ إجازة لمدة 5 أيام.
- كما يحق للموظف الذي يرزق بمولود الحصول على إجازة لرعاية الطفل.
- تشمل الإجازات أيضاً الإجازة المرضية.
- يستحق العامل إجازة حال وفاة زوجته أو أحد والديه أو أبنائه.
- تستحق المرأة العاملة إجازة شهر كامل في حال إنجاب طفل مريض أو طفل ذو احتياجات خاصة.
- يجب تعويض العامل عن إجازة اليوم الوطني، وكذلك إجازتي عيد الأضحى وعيد الفطر، بواقع 4 أيام لكل عيد.
- توجد إجازة لأداء الامتحانات للموظفين الطلاب.
- كما تُمنح إجازة لأداء فريضة الحج.
نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص 2020
- أعلن عن تعديلات جديدة تتعلق بإجازات العاملين في القطاع الخاص، تضمنت تخفيضات في الرواتب.
- تصل نسبة التخفيضات إلى 40% بسبب تداعيات فيروس كورونا.
- وقد أشار أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى أن لصاحب العمل الحق في تنظيم الإجازات.
- ويجب أن تتوزع الإجازات وفقاً لظروف العمل واحتياجاته.
- يقر نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص لعام 2020 بوجوب منح الإجازة السنوية لجميع العاملين إما دفعة واحدة أو بالتناوب.
- ويتعين دفع راتب العامل خلال فترة الإجازة السنوية.
- ينص القانون على حق العامل في الحصول على إجازة بدون أجر خلال الستة أشهر التالية.
نظام الإجازات السنوية في القطاع الحكومي 2020
- يحق للعاملين في القطاع الحكومي الحصول على إجازة تتراوح بين 21 إلى 30 يوماً في السنة، شريطة أن يتجاوز مدة العمل خمس سنوات.
- تكون الإجازة مدفوعة الأجر ولا يمكن التنازل عنها، لكن يمكن تعويضها بمقابل مادي، ويجب ألا تتعارض مع سير العمل.
- يتعين إبلاغ الموظف وصاحب العمل والاتفاق على موعد الإجازة قبل 30 يوماً على الأقل.
- وفي سياق شروط الإجازة السنوية وفق قانون العمل السعودي، يتم تحديدها بـ21 يوماً كل عام، وتزداد المدة مع طول مدة عمل الموظف.
- يستحق العامل 30 يوماً بعد مرور خمس سنوات على عمله في المؤسسة.
إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
- تعد إجازة الزواج في قانون العمل السعودي من أبرز المميزات لتشريعات العمل في القطاعين الخاص والعام.
- وأكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بخصوص حق العاملين في القطاع الخاص في الحصول على الإجازات الرسمية والشخصية وفقاً للمادة 113.
- يحق للعامل طلب إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد عند ولادة زوجته، أو يمكنه أخذ 3 أيام للزواج و3 أيام في حالة الوفاة.
- يمكن لصاحب العمل مطالبة الموظف بتقديم مستندات لإثبات الحالات والموافقة عليها.
- تكون إجازة الزواج في قانون العمل السعودي 5 أيام مدفوعة الأجر بالكامل.
الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي
- يمكن للعامل الذي أمضى 3 أشهر في العمل طلب إجازة مرضية.
- يشترط تقديم تقرير طبي من أحد المراكز الصحية الحكومية أو العيادات المعتمدة من مكان العمل.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة 15 يوماً مدفوعة الأجر أو 20 يوماً بنصف الأجر أو 20 يوماً بدون أجر.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
في حال وفاة زوج العامل أو أحد أفراد عائلته، يحق له الحصول على إجازة وفاة مدتها 5 أيام بأجر كامل.
حيث حدد مكتب العمل السعودي عائلة العامل، بحيث تعتبر الوالدين هم الأصول، والأبناء هم الفروع.
إجازة المولود في نظام العمل السعودي
- يحق للعامل إجازة مدتها 3 أيام مدفوعة الأجر عند ولادة مولود جديد له.
- قد تختلف فترة الإجازة حسب قوانين الشركة المعمول بها.
- تعتبر هذه الإجازة رسمية وفقاً للمادة 113 من نظام العمل السعودي.
إجازة أداء الامتحانات في نظام العمل السعودي
- يمكن للعامل الذي هو طالب الحصول على إجازة لأداء الامتحانات مدفوعة الأجر.
- شريطة موافقة صاحب العمل على انتساب العامل إلى مؤسسة تعليمية.
- تنص المادة 155 على حق العامل في الحصول على إجازة لأداء الامتحانات، على أن تكون مدفوعة الأجر، شريطة ألا تكون الإجازة متعلقة بسنة دراسية معادة.
- إذا لم يوافق صاحب العمل، تُحسب فترة الإجازة من رصيد الإجازات السنوية للعامل.
- في حال عدم وجود رصيد للإجازات السنوية، يمكن للعامل التقدم لطلب إجازة بدون أجر.
- يجب على العامل تقديم طلب إجازة الامتحانات قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل، مع إرفاق المستندات الدالة على ذلك.
إجازة الوضع (للمرأة العاملة) في نظام العمل السعودي
- تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 10 أسابيع مدفوعة الأجر.
- يمكن أن تُؤخذ الإجازة بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع، مع إمكانية تمديدها لشهر بدون أجر.
- إذا وضعت المرأة مولوداً من ذوي الاحتياجات الخاصة، فتستحق إجازة 30 يوماً مدفوعة الأجر.
- كما بإمكانها تمديد الإجازة لـ30 يوماً أخرى بدون أجر.
