أسئلة وإجابات حول مقابلة العمل
تُعتبر المقابلة عملية حوارية بين طرفين تتناول موضوع العمل، حيث يسعى صاحب العمل إلى تقييم ما إذا كنت الشخص المناسب للوظيفة، في حين يسعى المتقدم للوظيفة إلى تقييم مدى ملائمة الوظيفة له. يحاول كل من الطرفين تحقيق مصلحته الشخصية من خلال هذه المقابلة، وغالبًا ما تتم اللقاءات مع شخص واحد من فريق العمل أو مجموعة منهم، الذين يقومون بطرح مجموعة متنوعة من الأسئلة بهدف تقييم قدراتك العقلية والتميّز الذي تتمتع به عن غيرك. فيما يلي بعض الأسئلة الأساسية التي ينبغي أن تكون على دراية بها والتي تتكرر في معظم المقابلات:
- حدثنا عن نفسك: يُفضل أن تركز على إنجازاتك المهنية، وتجنب ذكر تفاصيل تتعلق بطفولتك أو حياتك الشخصية. اعتمد في حديثك على الجانب التعليمي وأبرز أسباب اهتمامك بالوظيفة.
- ما الدوافع التي جعلتك تتقدم لهذه الوظيفة؟: حاول إظهار اهتمامك بالوظيفة من خلال إجراء بحث شامل حول الشركة وطبيعة أعمالها، واذكر المهارات والخبرات التي تملكها والتي تتوافق مع متطلبات الوظيفة.
- ما المؤهلات التي تمتلكها للحصول على الوظيفة؟: قدم لهم معلومات عن الشهادات وخبراتك ومؤهلاتك التي تجعلك المرشح الأمثل، حتى إذا كانت خبراتك لا تُطابق الوظيفة مباشرة، ابحث عن عوامل تُعزز من موقفك مثل القدرة على العمل ضمن فريق أو إتقان مهارات الكمبيوتر.
- عند حصولك على الوظيفة، ماذا يمكنك أن تقدم لها؟: هنا ينبغي عليك إبراز نقاط القوة لديك وسماتك الشخصية وهواياتك التي تُثري بيئة العمل.
- ما الذي يميزك عن الآخرين؟: قدّم لمحة عن مهاراتك وخبراتك وحماسك وذكائك، وقدرتك على التكيف مع بيئة العمل وسرعة التعلم.
- ما الذي تبحث عنه في الوظيفة؟: توضح أهدافك بوضوح، مع التأكيد على رغبتك في اكتساب المعرفة وتطوير المهارات الجديدة.
- ما هي نقاط القوة التي تتمتع بها؟: اذكر القدرة العالية على التعلم، والتعامل مع الضغوط، ومهارات الاتصال والتواصل، والعمل الجماعي، بجانب مهارات الحاسوب والقيادة.
- ما هي ساعات العمل التي تفضل العمل فيها؟: كن مرنًا في إجابتك، حيث يُفضل أصحاب العمل المرونة، لذا أشر إلى أنك مستعد للعمل حتى إنجاز المهام المترتبة عليك.
- هل لديك أي أسئلة أو استفسارات؟: أعد مجموعة من الأسئلة حول الشركة والوظيفة، فهذا يعكس مدى اهتمامك واجتهادك في الحصول على الوظيفة.
