أهم الكتب في مجال إدارة الموارد البشرية

أفضل الكتب في مجال الموارد البشرية

تُعتبر الموارد البشرية مجالاً حيوياً يصف القسم المختص في المؤسسات والذي يقوم بإدارة شؤون التوظيف والتدريب للموظفين. يتمثل دور هذا القسم في البحث عن المرشحين للوظائف، فرزهم وتوظيفهم، بالإضافة إلى تدريبهم على المهارات اللازمة للتفاعل بفعالية ضمن بيئة العمل.

فيما يلي مجموعة من أبرز الكتب في مجال الموارد البشرية:

كتاب المائة يوم الأولى كمدير موارد بشرية (The New HR Leader’s First 100 Days)

قام بتأليف هذا الكتاب آلان كولينز، وقد صدر في نوفمبر 2017. يتألف الكتاب من 178 صفحة ويستعرض أفضل الممارسات التي يمكن لقادة الموارد البشرية اتباعها في أول مائة يوم من إدارتهم. يكشف المؤلف في هذا الكتاب عن منهجية العمل الخاصة بالشركة التي كان منتسبًا إليها، ويقدم خطوات عملية لإرشاد القادة الجدد نحو بناء مسيرتهم المهنية بنجاح.

تستند الاستراتيجيات التي تناولها الكاتب إلى خبرته التي تمتد لأكثر من خمسة وعشرين عامًا، بالإضافة إلى تدريب مئات من قادة الموارد البشرية عبر مختلف المستويات.

كتاب استراتيجيات إدارة الموارد البشرية

تأليف طاهر الكلالدة، يُعد هذا الكتاب مرجعًا مهمًا للباحثين والطلاب في الجامعات والمعاهد. يقدم الكتاب ترجمة للتوجهات المطلوبة لتعزيز تنمية الموارد البشرية، مما يسهم في رفع كفاءة التعامل مع التحديات الحديثة في بيئة الأعمال.

كما يهدف الكتاب إلى تحسين إدارة الجهد البشري وتعزيزه ضمن إطارات تنظيمية تساهم في تطوير الأفراد في مختلف المؤسسات. يتيح الكتاب للقراء فهماً عميقًا للتحولات السريعة في عالم الأعمال.

يتضمن الكتاب أربعة فصول، حيث يتناول الفصل الأول إدارة الموارد البشرية وأهميتها. بينما يركز الفصل الثاني على الحوافز وأنواعها وكيفية نجاحها. يفصّل الفصل الثالث أهمية المشاركة وأنواعها، أما الفصل الرابع فيتناول مفاهيم القيادة وأنواعها وعملية اتخاذ القرار.

كتاب إدارة الموارد البشرية

مؤلف الكتاب الدكتور أحمد ماهر، ويحتوي على 398 صفحة. يتميز الكتاب بلغة بسيطة وواضحة، ويعكس خبرة المؤلف الواسعة في هذا المجال. يقدم الكاتب عرضًا مبسطًا لأسس إدارة الأفراد، مما يمكّن القارئ من دمج المبادئ العلمية مع الأدوات الحديثة في الإدارة.

يتكون الكتاب من تسعة فصول تشمل مقدمة في إدارة الموارد البشرية، تحليل وتصميم العمل، تخطيط احتياجات الموارد البشرية، استقطاب واختيار الموظفين، تصميم أنظمة الأجور، إدارة الحوافز والمزايا، تقييم الأداء، التدريب، وأخيرًا خطط المسار الوظيفي.

تعطل الموارد البشرية (HR Disrupted)

ألّفت الكتاب لوسي آدامز، حيث تستعرض فيه أسباب عدم نجاح العمليات الحالية وما يتوجب إنجازه لإعادة تصميم قسم الموارد البشرية بما يتناسب مع الظروف الحالية. لا يقتصر الكتاب على مناقشة إعادة تقييم أداء الموارد البشرية، بل يتناول أيضًا تأثير الوباء على المؤسسات.

تناقش الكاتبة كيفية بناء الثقة بين الموظفين وتعزيز مفهوم المسؤولية الفردية تجاه مسيرتهم المهنية. كما تستعرض نماذج فعّالة في التعامل مع الموظفين وتوضح كيف يمكن إعادة تصميم العمليات المختلفة لتتناسب مع المتغيرات الراهنة.