في هذا المقال، سنستعرض بالتفصيل كيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل، بالإضافة إلى تحديد الشروط اللازمة لتحقيق ذلك بشكل قانوني وغير كيدي. سنقدم المعلومات بصورة واضحة وسلسة، حيث تُعتبر هذه الخدمة جزءًا من الخدمات الإلكترونية المتاحة. من خلال موقعنا، سنوضح خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل لعام 1446، كما سنعطيكم فكرة عن الشروط الأساسية اللازم الالتزام بها.
خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل
يهتم الكثير من الأفراد بمعرفة كيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل، لذا سنقوم بشرح الخطوات المطلوبة بشكل مفصل في الفقرة التالية. الخطوات تتلخص في:
- أولاً، يجب زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ثم اختيار خيار الخدمات الإلكترونية من الصفحة الرئيسية.
- بعد ذلك، يتم الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالعمل.
- يجب التأكد من أن المنشأة المعنية حقيقية ومُسجلة وتعمل بصورة قانونية.
- يتعين توفر جميع الشروط المحددة لتقديم البلاغ.
- يمكن بعدها تقديم بلاغ تغيب عن العمل بطريقة سلسة.
- يترافق ذلك مع متابعة دورية لمعرفة نتيجة البلاغ.
شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل
بعد توضيح خطوات تقديم بلاغ التغيب، نستعرض الآن الشروط اللازمة لتقديم البلاغ، والتي تشمل:
- يجب أن تكون مؤسسة العمل قائمة وحقيقية، وملتزمة بدفع رخصة العمل.
- على العامل الذي يتقدم بالبلاغ أن يكون على رأس عمله.
- يجب ألا يكون هناك طلب سابق لإثبات كيدي ضد المؤسسة.
- لا يجب أن يكون العامل قد رفع أي قضايا جنائية ضد المنشأة.
- يتعين تقديم كافة المستندات المتعلقة بالبلاغ عند التقديم.
- يجب أن يكون العقد أو رخصة العمل الموقعة من الطرفين ساري المفعول.
- تتوفر هذه الخدمة لجميع أصحاب العمل في مختلف المجالات.
المستندات المطلوبة إذا كان صاحب العمل مسؤولًا عن منشأة
إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن مؤسسة، يجب تقديم بعض المستندات المرفقة مع البلاغ، ومن أهمها:
- نسخة من إقامة العمل.
- صورة مصدقة من السجل التجاري.
- عنوان المنشأة بشكل تفصيلي.
- صورة من جواز السفر.
- يستلزم تسجيل بلاغ التغيب إلكترونيًا مع طباعة نسخة منه.
- إرفاق رواتب العامل عن الثلاثة أشهر الأخيرة.
عقوبة البلاغ الكاذب
قد يقوم صاحب العمل بتقديم بلاغ كاذب في بعض الأوقات، ولكن في حالة اكتشاف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لذلك، فإنها تفرض غرامة مالية تصل إلى 20 ألف ريال سعودي، بالإضافة إلى غرامات أخرى في ظروف محددة كالتالي:
- غرامة مالية على صاحب العمل تصل إلى 10 آلاف ريال سعودي إذا زاد ساعات العمل أو حرمه من العطلات الأسبوعية.
- غرامة بمبلغ تقريبًا 5000 ريال سعودي على صاحب العمل إذا احتفظ بأوراق تخص أسرة العامل.
لقد تم توضيح خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل، بالإضافة إلى الشروط اللازمة لتحقيق ذلك دون حدوث أي تجاوزات، كما قمنا بذكر المستندات المطلوبة التي يجب أن تتوفر مع صاحب العمل إذا كان يمتلك منشأة. كانت هذه المعلومات كافية لنفهم أهمية هذا الأمر للعامل وصاحب العمل وأيضًا العقوبات التي قد تفرض على صاحب العمل في حالات معينة.
