تعتبر إجازة الزواج من الجوانب المهمة في قانون العمل، حيث يقوم عدد كبير من الأفراد بتقديم طلبات إجازة بالتزامن مع اقتراب موعد زفافهم. لكن، يفقد البعض المعرفة حول المدة المسموح بها وفقًا لقانون العمل المطبق في هذه الحالة.
إجازة الزواج في قانون العمل
ترتبط إجازات الزفاف في إطار قانون العمل المصري بالأيام التي يتاح فيها للموظف الحصول على إجازة استثنائية لأمر مهم مثل:
- حفل الزفاف، أو المشاركة في امتحانات، أو مواجهة ظروف استثنائية تعيق سير العمل بشكل طبيعي.
- ولتفهم إجازات الزفاف كما هو منصوص عليه قانونيًا، ينبغي الرجوع إلى نصوص القانون ذات الصلة.
- وفقًا للمادة 97 من قانون العمل المصري، فإن مدة الإجازة السنوية تقدر بـ 21 يومًا بأجر كامل لمن أكمل سنة عمل كاملة، وتزداد إلى 30 يومًا لمن قضى 10 سنوات أو أكثر عند نفس صاحب العمل، بينما تكون الإجازة 45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.
- وهذا يعني أن الموظف يستطيع الاستفادة من إجازة سنوية مدتها 21 يومًا مع حصوله على كافة مستحقاته المالية.
- ويتم احتساب راتبه الشهري دون أي خصم.
- ومع ذلك، يُشترط أن يكون قد عمل في المنشأة لمدة عام أو أكثر.
- وإذا كان الموظف قد أمضى 10 سنوات كاملة، فإنه يحق له الحصول على إجازة شهر كامل.
- أما العامل الذي تخطى الخمسين عامًا، فإن إجازته تكون لمدة 45 يومًا.
- إذا كان الموظف لم يكمل سنة عمل كاملة، يُسمح له بإجازة تعتمد على فترة خدمته، بشرط ألا تقل عن 6 أشهر.
- وبالإضافة إلى الإجازة السنوية، يمكن لبعض الموظفين في الأعمال الشاقة أو في أماكن نائية الاستفادة من 7 أيام إضافية، يُسمح بها وفقًا لتوصيات الوزير المعني بعد التنسيق مع اللجان المعنية.
- وتكون هذه الإجازات منفصلة عن الإجازات الرسمية والأعياد.
- بناءً على ذلك، يُوصى بأن يستغل الموظف الذي يقترب موعد زفافه تلك الإجازات وفقًا لقانون العمل المصري.
الإجازات التي يحددها صاحب العمل وفقًا لظروف العمل
- تُعتبر الإجازات المحددة من قِبل صاحب العمل قابلة للتغيير بناءً على الاحتياجات والظروف المحتملة كما ورد في المادة 98.
- (يتولى صاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة السنوية بناءً على متطلبات وظروف العمل.
- ولا يجوز قطع تلك الإجازات إلا لأسباب قاهرة تتطلب مصلحة العمل.
- كما يتعين على الموظف الالتزام بمواعيد إجازته المحددة من قبل صاحب العمل).
- هذا النص يوضح أن صاحب العمل هو المسؤول عن تحديد جميع فترات الإجازة التي يحصل عليها الموظف سنويًا، بناءً على طبيعة العمل والوظيفة.
- ويعني ذلك أن الموافقة على منح الإجازات تعتمد على ظروف العمل السائدة.
- من الممكن أن تتطلب بعض الأعمال عدم منح إجازات لفترات طويلة نظرًا لطبيعة العمل المكثفة.
- لذلك، إذا تم منح الموظف إجازة، فإن هذه الإجازة لا يمكن إلغاؤها إلا لوجود سبب ضروري يستدعي وجوده في المؤسسة.
- كما أنه لا يحق للموظف التخلي عن إجازته لأنها حق مكتسب له وفقًا للقانون.
- على الموظف الالتزام بالفترة المحددة له من قِبل صاحب العمل.
- ولكن في حالة عدم قبول الموظف للمدة المقررة، فإن لصاحب العمل الحق في إلغاء تلك الإجازة.
- في جميع الأحوال، يحق للموظف إجازة سنوية مدتها 15 يومًا، يمكن تقسيمها إلى 6 أيام متتالية كحد أدنى، مع ضمان استلام راتبه كاملاً دون أي خصم.
- إذاً، عبر هذه الإجازات يمكن للموظف أن يحصل على إجازة الزواج التي نص عليها القانون.
إجازة الزواج في القطاع الخاص
تختلف إجازة الزواج في القطاع الخاص عن القطاع العام وفقًا لقانون العمل المعمول به حيث:
- في القطاع الخاص، يكون لدى الموظف الحق في الحصول على إجازة الزواج دون استلام راتب.
- في العديد من الحالات، قد يواجه العامل صعوبة في الحصول على تلك الإجازة بسبب ظروف معينة سنستعرضها لاحقًا.
حالات رفض إجازة الموظف في القطاع الخاص
توجد حالات معينة قد يصعب فيها على صاحب العمل منح الموظف الإجازة المطلوبة مثل:
- عند عدم توفر بديل يقوم بنفس العمل بدلًا من الموظف المعني.
- إذا كانت إحتياجات العمل مرتفعة ويتطلب الأمر تواجد جميع الموظفين لإنهاء المهام الموكلة دون تعطل.
- أو في حال لم يكمل الموظف فترة عمله بعد، فيتم رفض طلبه بشكل فوري.
- وكذلك لو كانت هناك خلافات أو أزمات بين الموظف وصاحب العمل، فقد تُرفض الإجازة.
