تُعتبر المقابلة الشخصية وسيلة رئيسية يُمكن من خلالها لصاحب العمل تقييم المتقدم للوظيفة. حيث تُبرز هذه المقابلة استعداد وكفاءة الشخص المتقدم، مما يُعزز من قدرته على النجاح في الوظيفة المُعتمَد عليها. في هذا المقال، سنستعرض الأهداف الرئيسة لإجراء المقابلة الشخصية بمزيد من التفصيل عبر موقع مقال maqall.net.
أهداف المقابلة الشخصية
تُعتبر المقابلة الشخصية مناسبة لتحقيق عدة أهداف مهمة، تتمثل في:
- فهم شخصية المتقدم والتأكد من صحة المعلومات الواردة في ملفه الشخصي.
- استكشاف الجوانب الشخصية للمتقدم وكيفية استغلالها في المهام المرتبطة بالوظيفة المُتقدم إليها.
- تقييم مهارات المتقدم من خلال طرح مجموعة من الأسئلة الدقيقة لضمان توظيفها بشكل فعّال.
- التعرف على جوانب الإبداع التي يمتلكها المتقدم.
- تبادل المعلومات بين المتقدم والشركة لتعزيز الفهم المتبادل.
- تحليل تقييم الذات للمتقدم، واكتشاف نقاط القوة والضعف في شخصيته ومهاراته، للاستفادة منها أو تحسينها.
- توضيح واستكمال المعلومات خلال المقابلة.
- تقديم تعريف شامل للمتقدم حول المؤسسة التي يتقدم للعمل بها وأيضًا شخصيات قيادتها.
أنواع المقابلة الشخصية
تختلف أهداف المقابلة الشخصية بحسب نوعها وطبيعتها، ومن أبرز الأنواع:
- المقابلة الفردية، التي تعتمد فيها نتيجة المقابلة على اقتناع صاحب العمل بشخصية المتقدم.
- مقابلة فريق العمل، حيث تُجرى أمام مجموعة من المسؤولين، وغالبًا ما تتطلب ثقة وكفاءة عالية من المتقدم.
- المقابلة التخصصية، التي تركز على الكفاءة والخبرة كعوامل رئيسية.
- المقابلة الهاتفية، والتي تُنفذ عبر الهاتف أو الإنترنت، وغالبًا ما تكون مبدئية تليها مقابلات أكثر جدية.
- المقابلة عبر الفيديو، التي تتشابه مع المقابلة الهاتفية، وتهدف إلى إجراء تقييم مبدئي للمتقدم في حالة وجود عدد كبير من المتقدمين.
نصائح لنجاح المقابلة الشخصية
- يجب الاهتمام بالمظهر والملابس، وضرورة اختيارها بعناية لتناسب طبيعة المقابلة.
- ضرورة الاطلاع على معلومات كافية عن الشركة وطبيعة الوظيفة المتقاعد إليها.
- استخدام اللباقة في الحديث وفن اختيار الكلمات، والقدرة على الردود المناسبة في الأوقات الصحيحة.
- التحلي بالهدوء وضبط النفس، وحتى الإلمام بلغة الجسد للتعبير عن الانفعالات بطريقة صحيحة.
- استعراض أهم الأسئلة الشائعة في المقابلات وتهيئة الإجابات المناسبة لها.
- لا تتردد في الاستفسار عن أي معلومات غير واضحة أو غامضة تنشأ خلال المقابلة.
