التوظيف
يحرص قسم الموارد البشرية على تحقيق التوازن في عدد الموظفين بالشركة لضمان سير الأعمال بشكل فعال. يتولى القسم تصميم وتنفيذ إجراءات التوظيف التي تهدف إلى استقطاب الأفراد المؤهلين، حيث تشمل العمليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة، إجراء المقابلات، والتأكد من ملاءمة المرشحين للمهارات المطلوبة. إن اختيار الفريق المناسب يسهم في تعزيز الكفاءة التشغيلية للشركة.
الإجراءات التأديبية
يتوجب على قسم الموارد البشرية اتخاذ خطوات محددة لمعالجة سلوكيات أو أداء الموظفين غير المقبول. يمكن أن تشمل هذه الخطوات تحذيرات شفهية أو كتابية، المراقبة، التعليق عن العمل (إيقاف مؤقت)، أو حتى الفصل التام إذا استدعى الأمر.
الصحة والسلامة
تضع إدارة الموارد البشرية صحة وسلامة الموظفين على رأس أولوياتها. يعمل القسم على تطوير سياسات الصحة والسلامة العامة وفقاً للأنظمة المعمول بها، وقد ينظم التدريب للموظفين حول تلك القضايا، أو يوصي بارتداء ملابس معينة واستخدام معدات محددة لضمان سلامتهم.
التدريب
لزيادة كفاءة الموظفين، يقوم قسم التدريب في الموارد البشرية بتنظيم أنشطة التدريب بما يتماشى مع احتياجات العمل. قد يكون التدريب داخليًا أو يعتمد على متخصصين خارجيين، مع تأكيد القسم على تحديث الشهادات والتراخيص للموظفين بصفة مستمرة.
علاقات العمل والموظفين
يمكن للموظفين اللجوء إلى قسم الموارد البشرية عند مواجهتهم لمشكلات مثل نقص التواصل مع الإدارة أو النزاعات مع الزملاء. يتدخل الفريق في هذه الحالات للبحث عن حلول فعالة تسهم في تحسين بيئة العمل.
التطوير
يتولى قسم الموارد البشرية أيضًا مسؤولية تطوير الموظفين، حيث يتطلب ذلك تقديم التدريب اللازم بالإضافة إلى العمل على تخطيط التتابع الوظيفي والنمو المهني. يشمل ذلك إعداد الموظفين لتولي مناصب متقدمة وتأهيلهم للقيام بأدوار جديدة.
إدارة سياسات الشركة
تركز سياسات الموارد البشرية على ضمان احترام حقوق جميع الموظفين وتوفير المزايا المناسبة. يعمل موظفو الموارد البشرية على تحديث سياسات الشركة وتنظيم شؤون العاملين بحسب الحاجة، بالإضافة إلى التأكد من معرفة جميع الموظفين بهذه السياسات.
التعويضات والحوافز
عادةً ما يتولى قسم الموارد البشرية مسؤولية إدارة التعويضات، والتي تشمل الرواتب والمزايا مثل الإجازات المدفوعة التأمين الصحي. يعتبر ضمان الحصول على تعويض ملائم وفي الوقت المناسب عاملاً أساسيًا للحفاظ على رضا الموظفين، كما يقدم القسم الدعم للموظفين بشأن الاستفسارات المتعلقة بالمزايا الصحية أو الإجازات أو الخصومات الضريبية أو المخاوف الأخرى.
التنوع والشمول
تعمل أقسام الموارد البشرية على تعزيز ثقافة التنوع والشمول في مكان العمل من خلال مراقبة بيانات وتوجهات التنوع بين العمال، وتطوير مبادرات تهدف إلى تشجيع الاحترام المتبادل والاختلافات في بيئة العمل.
