بإطلاق الحكومة السعودية نظام السعودة المخصص لبعض الوظائف، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء التوظيف للمقيمين في بعض المهن غير المسعودة. من خلال هذا المقال، سنقوم بعرض الوظائف غير المسعودة ومتطلبات العمل فيها.
المهن غير المسعودة التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية
قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قائمة تشمل بعض المهن غير المسعودة وهي كالتالي:
- البائع.
- الصيدلي.
- التمريض.
- أمناء المستودعات.
- مديري المبيعات والتسويق.
- المهن الإدارية مثل السكرتارية والمحاسبين ومديري الحسابات.
- مندوب مبيعات أو مشتريات.
أما بالنسبة للمهن المسعودة، والتي تُخصص للسعوديين فقط ولا يمكن لغيرهم التقدم عليها، فتشمل:
- وظائف الكتبة التي تتوزع على بعض المجالات الفرعية مثل كاتب دوام، كاتب الشكاوى، كاتب استقبال المرضى، وكاتب الاستقبال العام والتوظيف.
- مديري العلاقات الحكومية.
- وظائف الحراسات، وخصوصًا الحراسات الأمنية الشخصية.
- الوظائف المتعلقة بالجمرك.
- مهنة أمناء الصندوق.
- كاتب شؤون الأفراد والتوظيف والأخصائيين.
- موظفي الاستقبال في الفنادق.
- كما خصصت الوزارة وظائف في المحلات التجارية الخاصة بالملابس النسائية للسعوديات فقط.
عقوبات العمل في المهن المسعودة للوافدين
حددت وزارة الموارد البشرية بعض العقوبات المفروضة على الوافدين أو المقيمين الذين يعملون في المهن المسعودة، وهي كما يلي:
- فرض غرامة مالية قدرها 20 ألف ريال سعودي في حال عمل المقيمين في هذه المهن.
- يتعرض صاحب العمل للسؤال حول هذه الغرامة.
- يدفع صاحب العمل غرامة أيضا تصل إلى 10,000 ريال سعودي.
- تحدد غرامة 10,000 ريال سعودي على الرجال العاملين في وظائف النساء.
- في حال منح صاحب العمل شهادة للعامل الأجنبي، فإنه يتعرض لغرامة قدرها 5,000 ريال سعودي.
- تشترط ضرورة وجود عقد رسمي من الجهات المختصة، وفي حال عدم الالتزام بذلك، يتعين دفع غرامة مالية قدرها 5,000 ريال سعودي.
- عند اكتشاف مخالفات من قبل صاحب العمل لقانون السعودة، فإنه يعرض نفسه لغرامة مالية تصل إلى 20,000 ريال سعودي عن كل عامل أجنبي في المؤسسة.
أهمية قرار سعودة المهن في السعودية
خلال قرار المملكة العربية السعودية بسعودة بعض المهن، تساءل الكثيرون عن تأثير هذا القرار، وفيما يلي نوضح تلك التأثيرات وأهمية القرار:
- ساهم القرار في تدريب وتأهيل الكثير من الأفراد للعمل في السوق السعودي.
- فتح المجال أمام السعوديات للعمل في هذه المهن.
- يوفر سبل الراحة والرعاية للأطفال.
- استفاد المواطنون من البرامج الحكومية للدعم مثل الضمان الاجتماعي وحساب المواطن.
- يتم صرف بدلات للمواصلات.
- توفير فرص عمل جديدة ومساعدة أصحاب المؤسسات في توظيف الكفاءات اللازمة في كل مجال.
- زيادة الأجور لتصل إلى 50%.
- دعم المواطنين السعوديين من خلال خلق فرص توظيف جديدة.
في الختام، فإن قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن السعودة له تأثير كبير على الاقتصاد المحلي من حيث توفير عدد كبير من الوظائف للمواطنين السعوديين، مع فتح باب التوظيف للمقيمين والأجانب للعمل داخل المملكة العربية السعودية.
