أسئلة المقابلات الشخصية وإجاباتها هي موضوع يهم العديد من الباحثين عن وظائف، خاصةً حديثي التخرج الذين يسعون للحصول على معرفة دقيقة عن نماذج هذه الأسئلة والإجابات المناسبة. في هذا المقال، سنقوم بعرض أهم أسئلة المقابلات الشخصية مع إجابات مقترحة.
أسئلة المقابلة الشخصية وإجاباتها
عند التقدم لإجراء مقابلة شخصية في إحدى الشركات، سيقوم موظف الموارد البشرية بطرح مجموعة من الأسئلة التي تهدف إلى تقييمك كمرشح للوظيفة. إليك بعض هذه الأسئلة:
الأسئلة الأساسية في المقابلات الشخصية
هناك مجموعة من الأسئلة التي غالبًا ما تُطرح خلال المقابلات من قبل موظف الموارد البشرية، وهذه تشمل:
عرف نفسك
- يُعتبر سؤال “عرف نفسك” أو “تحدث عن نفسك” من الأسئلة الأساسية الشائعة في المقابلات.
- يهدف هذا السؤال إلى تقديمك كمرشح للوظيفة، لذا من المهم أن تقدم نفسك بشكل يجعلك تبدو مناسبًا لها.
- يجب أن تتضمن إجابتك الاسم، العمر، والمدة التي قضيتها في وظيفتك الحالية، بالإضافة إلى بعض الجوانب الإيجابية عن تجربتك المهنية.
ما هي نقاط قوتك؟
- يمكنك الرد على هذا السؤال بذكر ثلاث أو أربع نقاط قوة تعكس مهاراتك، مع التركيز على نقاط بارزة لديك.
- على سبيل المثال، قد تذكر قدرتك على العمل تحت الضغط وقرارك السليم في مواجهة الأزمات.
- أيضًا، يمكنك إبراز مهاراتك الشخصية مثل القدرة على اكتساب مهارات جديدة، مستندًا إلى تجربة متنوعة في مسيرتك المهنية.
ما هي نقاط ضعفك؟
- هذا السؤال يتكرر في المقابلات وغالبًا ما يُعتبر من الأسئلة المحيرة.
- يفضل أن تكون إجابتك صادقة ومباشرة، مع ذكر نقاط ضعف حقيقية لا تؤثر على قدرتك في أداء الوظيفة.
- مثلاً، يمكنك ذكر عدم وجود خبرة عملية كافية لكونك حديث التخرج.
ماذا تعرف عن شركتنا؟
- هذا السؤال يتكرر في جميع المقابلات ويسعى لتقييم اهتمامك بالشركة من خلال بحثك عنها قبل التقديم.
- لذلك، يُفضل البحث الجيد عن معلومات قيمة حول الشركة قبل الذهاب للمقابلة.
لماذا ترغب في التقدم لهذه الوظيفة؟
- يمكنك الإجابة عن هذا السؤال بذكر جوانب مثيرة في العمل، مثل إعجابك بمنتجات الشركة.
- ابتعد عن الإجابات التي تشير إلى أنك مجرد شخص يبحث عن وظيفة بلا دوافع حقيقية.
- تجنب ذكر أمور سلبية عن الشركات السابقة أو الأشخاص الذين عملت معهم.
لماذا يجب أن نقوم بتوظيفك؟
- هذا سؤال مهم يهدف إلى معرفة لماذا تعتبر نفسك الخيار الأمثل للوظيفة.
- وهنا يجب أن تشير إلى مهاراتك وكيف يمكنك أن تساهم في حل التحديات التي تواجها الشركة.
ما المدة التي تأمل أن تبقى فيها في هذه الوظيفة؟
- يمكنك الإجابة بأنك تأمل في البقاء بالوظيفة طالما أن الشركة تحتاج إلى خدماتك.
- كما يمكنك أن تذكر مدة عملك في الوظائف السابقة كدليل على التزامك.
لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
- هذا سؤال يتكرر كثيرًا، ومن المهم أن تجيب بصدق دون ذكر أي سلبيات عن الشركات السابقة.
- إذا كان لديك سبب محدد مثل الانتقال مع العائلة، يمكنك ذكر ذلك.
هل لديك أي أسئلة لنا؟
- هذا سؤال يتيح لك طرح استفسارات حول الشركة والوظيفة، مما يساعدك على تحديد ما إذا كانت مناسبة لك.
- كذلك، يمكنك معرفة المزيد عن الفريق الذي ستعمل معه والمشاريع القادمة للشركة.
أسئلة تتعلق بالمهارات والسلوك
هل تستطيع العمل تحت ضغط؟
يمكنك توضيح قدرتك على العمل بكفاءة تحت ضغط من خلال تعبئة تجاربك السابقة، مثل النجاح في مهام دراسية أثناء الجامعة.
هل تتمتع بأخلاقيات عمل جيدة؟
- هذا السؤال يساعد المقيم على معرفة إذا كنت منظمة في عملك.
- إجابتك توضح أيضًا قدرتك على الالتزام بجدول العمل دون التأثير على جودة النتائج.
كيف تتعامل مع النقد؟
- هذا السؤال يهدف إلى فهم قدرتك على تحمل النقد وقبول الملاحظات.
- يجب أن تتسم بالمرونة وأن تكون مستعدًا لإجراء أي تعديلات إذا لزم الأمر.
ما هي أعظم إنجازاتك؟
- عند الإجابة، استعرض مهاراتك بما في ذلك القدرة على العمل ضمن فريق.
- تجنب ذكر تخرجك من الجامعة كإنجاز، إلا في الظروف الاستثنائية.
أسئلة تتعلق بالتطور الوظيفي
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
- يمكنك توضيح الأهداف والطموحات الخاصة بك، مثل رغبتك في المساهمة في نمو الشركة.
- احذر من الظهور بمظهر الغرور عند الإجابة.
ما هي الأهداف التي تسعى لتحقيقها في هذه الشركة؟
- هذا السؤال يسعى لفهم أهدافك المستقبلية، لذا تأكد من إعطاء إجابة مدروسة.
أسئلة تتعلق بالراتب
ما الراتب المتوقع؟
- هذا سؤال شائع يحسبه العديد من المرشحين، لذا استعد للإجابة.
- يُنصح بأن تبحث عن متوسط راتب الوظيفة ثم تقدير راتبك بناءً على ذلك.
ما هو آخر راتب تلقيته؟
- ابتعد عن المبالغة عند ذكر قيمة راتبك السابق.
- تأكد من أن الإجابة تتناسب مع الوظيفة المتقدم لها.
