يفضل الكثير من الأفراد البحث عن أهداف التدريب والتطوير بالإضافة إلى مراحل تقييمه في مجال الموارد البشرية، فالتدريب بجميع مراحله يمثل عنصراً أساسياً ينبغي علينا فهم أهميته. يساعد التدريب على بناء الخبرات وتأهيل الأفراد لدخول سوق العمل؛ وفي هذا المقال نقدم لكم أهداف التدريب في مجال الموارد البشرية.
أهداف التدريب والتطوير ومراحل تقييمه في الموارد البشرية
للحصول على نتائج متميزة في مختلف المجالات، يجب القيام بتدريب الموظفين بطرق فعّالة. فإعداد قوى عاملة مدربة على أحدث التقنيات يعد عاملاً محورياً لنجاح وتقدم المؤسسات. فيما يلي نستعرض أهمية التدريب، أهدافه، والمراحل المتضمنة في تقييمه.
1- أهداف التدريب في الموارد البشرية
يمثل التدريب أحد الأنظمة الأساسية التي تساهم في تطوير أداء الموظف. وتتلخص أهداف التدريب في الموارد البشرية في النقاط التالية:
- تعزيز المهارات وقدرات التفكير النقدي لدى المتدربين، بالإضافة إلى تطوير قدراتهم البحثية من خلال البرامج التدريبية والأبحاث العملية.
- تسهيل العثور على فئة جديدة من الأفراد المؤهلين، الذين يمكن تقديم المزيد من المسؤوليات لهم ليستبدلوا الشخصيات القيادية المتقاعدة.
- المساهمة في تحقيق توازن رقمي ونوعي في هيكل القوى العاملة، مما يسمح بزيادة معدلات العمالة في تخصصات معينة أو قطاعات محددة.
- تطوير وعي المتدربين حول المستجدات في المجال التربوي، فضلاً عن فهم الأسس والتوجهات المعاصرة التي تستند إليها المؤسسة.
- الاستفادة من خبرات ومعارف الموارد البشرية من أجل تنمية وتطوير معارف ومهارات العاملين في الميدان التربوي.
- تعريف المتدربين بالأدوار المتعددة التي تنطوي عليهم، وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة للقيام بمهامهم بفاعلية وكفاءة.
- تمكين المتدربين من إدراك العلاقة القوية والمباشرة بين الممارسة والنظرية في المجال التربوي.
- رفع مستوى الوعي لدى المتدربين، ليكونوا على استعداد لاستقبال التغييرات، مع ضرورة تقديم جهدٍ إضافي لتطبيق التطورات التربوية والتأكد من فعاليتها، مما يسهم في عملية التجديد والتطوير.
2- أهمية التدريب في الموارد البشرية
تعتبر عملية التدريب ضرورية وعليكم أن تدركوا أهمية التدريب في مجال الموارد البشرية:
- تحسين إدارة المعدات والأدوات المستخدمة في المؤسسات بكفاءة، مما يقلل من تكاليف صيانتها وإصلاحها.
- تيسير نمو المسير الوظيفي للموظفين والمساعدة في تحقيق تطلعاتهم، ولا سيما بالنسبة للأفراد الطموحين.
- تلبية احتياجات المؤسسات من الموارد البشرية، مع تقليص الوقت اللازم لأداء الأنشطة بكفاءة.
- زيادة فرص الترقية والتحفيز للمتدربين داخل المؤسسة.
- مساعدتهم على التكيف مع التغيرات التكنولوجية السريعة في مجال الإدارة.
- خلق تحولات إيجابية في سلوكيات المتدربين وكفاءاتهم من خلال إكسابهم خبرات ومعارف جديدة، وتعزيز مهاراتهم.
- تشجيع المتدربين على تطوير الأساليب والعادات لتحقيق التفوق والنجاح في بيئة العمل.
3- مراحل التدريب في الموارد البشرية
يجب تقييم فعالية برامج التدريب في الشركات، وتشتمل مراحل التدريب على أربع مستويات كما يلي:
- قياس ردود الفعل من المشاركين في التدريب.
- التعلم واكتساب الخبرات والمعرفة.
- تقييم السلوك أثناء التدريب.
- النتائج، وهي المرحلة النهائية من التقييم.
إن فهم أهداف التدريب والتطوير ومراحل تقييمه في الموارد البشرية يعد أمراً بالغ الأهمية. فهو يمثل إحدى الركائز الأساسية لإعداد موظفين ناجحين، ويعد خطوة رئيسية في مسيرتهم المهنية.
